【簡介：】一、國家專利局有前途嗎？有前途這是一個朝陽行業(yè)，小有壓力，薪水一般，可能會有十分成就感需要不斷學(xué)習(xí)，比如學(xué)法律，還有日語或者德語，日德每年的專利申請量僅次于美國。二、有編制和
一、國家專利局有前途嗎？
有前途
這是一個朝陽行業(yè)，小有壓力，薪水一般，可能會有十分成就感
需要不斷學(xué)習(xí)，比如學(xué)法律，還有日語或者德語，日德每年的專利申請量僅次于美國。
二、有編制和沒有編制的有差別嗎？
這個區(qū)別會很大。
沒編制不一定就是臨時工，一些單位因為存在超編問題，沒編制的也參照有編制的給待遇。
只不過，財政對沒編制人員是不供給經(jīng)費的。此外，事業(yè)單位改革后，基本要按編制崗位定人，沒有編制聘任時會有很大問題。
具體以下差別：
1、工資待遇。這是最大的差別了，有的單位合同制和正式編制要差上一半的工資，試想，干一樣的活卻拿著不同的工資，估計都會接受不了的。
2、穩(wěn)定性。事業(yè)單位的正式編制是國家發(fā)工資，也就是說如果真的有一天這個單位不需要了不存在了，那么國家也得安置你，但是合同制就一拍兩散了，當(dāng)然，其實事業(yè)單位的合同制員工基本上也不會隨便解聘的。
3、心理差異。有正式編制的工作人員肯定在工作中會更有優(yōu)越感，自然，合同制的工作人員在心理上就會覺得缺乏尊重，不如有編制的體面。
4、退休金。這也是一個比較關(guān)鍵的問題，同樣為一個單位付出了一輩子，正式編制的工作人員退休后退休金要比合同制高的多。
編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。
平常所說的編制，其實就是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經(jīng)過一系列的嚴(yán)格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定。如果編少人多，就叫超編，這時單位就不能進(jìn)人。有時在超編的情況下，有些單位仍感覺人員缺少，無法完成工作，這時單位往往通過招用臨時人員解決矛盾，招人的手續(xù)很簡單，這時進(jìn)的人往往也是沒有編制的，工資待遇由單位自行規(guī)定（一般要低于正式人員），單位支付其工資，與地方財政沒有關(guān)系。當(dāng)然這些人解聘也很簡單，屬于合同工，解約即可解聘。
三、村官有編制嗎？
根據(jù)歷年的情況來看，大學(xué)生村官其實是沒有編制的，但會有相關(guān)的檔案記錄，這在以后考公務(wù)員以及事業(yè)單位等公職考試中會有專門針對大學(xué)生村官來進(jìn)行的招錄考試。村官在兩年以后不可能有公務(wù)員編制。公務(wù)員編制必須通過參加公務(wù)員考試才有，現(xiàn)在許多地方的政策是在服務(wù)期滿了以后可以考定向的公務(wù)員，但不能直接獲得編制。至于會不會有事業(yè)編制這個問題，還要看以后的政策，而且事業(yè)單位現(xiàn)在也是要進(jìn)行公開招考的了，另外，從對你負(fù)責(zé)的角度來說，建議你看看你報考時候的招考公告，這個東西才是最準(zhǔn)確的。
四、醫(yī)生有編制嗎？
分為兩塊，一塊是在公立醫(yī)院工作的醫(yī)生有編制，為事業(yè)單位編制，一塊是在私立醫(yī)院工作的醫(yī)生沒有編制。
五、電工有編制嗎？
國家電網(wǎng)是國企，正式工是企業(yè)編制（全民編制），但待遇不比公務(wù)員編制差。
國家電網(wǎng)的正式工一般是各地方供電公司直接去學(xué)校招聘或供電公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，需要和電力公司簽協(xié)議，在畢業(yè)后才簽合同。
編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。
平常所說的編制，是單位的人員限額，人少編多就叫空編，這時單位就可以通過人事部門，經(jīng)過一系列的嚴(yán)格程序招錄新人，這時招錄的人也有編制，工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定。
六、文書有編制嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，黨政部門的文書是有編制崗位的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)還分黨委文書和行政文書，都是專職崗位。但，一些小的5至10人的事業(yè)單位，文書就沒有專職崗位了。事業(yè)單位，大多是專業(yè)技術(shù)人員和領(lǐng)導(dǎo)管理崗，不設(shè)專職文書。文書和會計可由1名干事兼任。
七、國企有編制嗎？
關(guān)鍵可能是學(xué)歷不同，在編的指標(biāo)可能是留給本科生的。
國企單位里編制肯定有的。暫時沒有，一旦有人退休了，不就有了。編制到底有多少，是政府部門的組織部和人事局控制的。
本單位有多少，主要是退休后，空出來的編制，和根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要擴(kuò)編的職位，所以編制肯定有，有多少，是企業(yè)的人事部門掌控的。不會隨便公開。
出現(xiàn)兩種不同的合同書，估計是企業(yè)招收兩種不同的“合同人員”，即在編合同人員和非在編合同人員。
有可能是你應(yīng)聘時，對企業(yè)的招聘說明書（簡章），沒有認(rèn)真閱讀，具體招哪些職位的合同人員，職稱、學(xué)歷有什么要求，你對企業(yè)的招聘有什么要求，都應(yīng)該摸清楚，講清楚，因為現(xiàn)在招聘和應(yīng)聘是雙向的，假如你要的是在編的職位，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)達(dá)不到你的要求，可以解聘嗎。
八、特警有編制嗎？
特警的普通警員有二種情況：武警特警【部隊編制】和公安特警【國家公務(wù)員編制】。
武警特警是處置暴力突發(fā)事件，而公安特警是屬于公安部管轄處置較小的突發(fā)事件，幾乎和普通警察無異。
公安的特警是屬于公務(wù)員，現(xiàn)在要還是從公安內(nèi)部和剛剛復(fù)員的軍人里招，當(dāng)然也從社會中選拔，選拔的時候都會進(jìn)行考試，包括體能測試、筆試、面試。全國公安機(jī)關(guān)設(shè)立特警隊的只有不到十個城市。
武警部隊的特警只從武警部隊官兵中招取，錄用的官兵大部分被選拔到武警北京特警學(xué)院(04年開始招收本科生，正軍級單位)，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，畢業(yè)之后有的留到北京特警學(xué)院作戰(zhàn)大隊，大部分被分到各省一級的特警部隊作為訓(xùn)練、作戰(zhàn)骨干。
武警特警部隊是現(xiàn)役軍人，訓(xùn)練要遠(yuǎn)遠(yuǎn)嚴(yán)格于公安特警隊，因為武警特警部隊在解放軍部隊里就是特種偵察部隊，1996年轉(zhuǎn)隸為武警機(jī)動師部隊的解放軍乙種步兵師中的警偵連，也就變?yōu)榱颂鼐筷牎?/p>
武警特警部隊是最后一道防線，也就是說，對于他們來說，不容許失敗，所以他們訓(xùn)練的嚴(yán)格程度可想而知。
擴(kuò)展資料：
《中華人民共和國人民警察法》經(jīng)1995年2月28日八屆全國人大常委會第12次會議通過，1995年2月28日中華人民共和國主席令第40號公布
根據(jù)2012年10月26日十一屆全國人大常委會第29次會議通過、2012年10月26日中華人民共和國主席令第69號公布的《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國人民警察法〉的決定》修正。
《人民警察法》分總則、職權(quán)、義務(wù)和紀(jì)律、組織管理、警務(wù)保障、執(zhí)法監(jiān)督、法律責(zé)任、附則8章52條，自公布之日起施行。1957年6月25日公布的《中華人民共和國人民警察條例》予以廢止。
特警是指以反恐、對抗火力強大的犯罪分子、解救人質(zhì)等行動為主要任務(wù)，以CQB戰(zhàn)術(shù)為核心戰(zhàn)術(shù)的非軍事部門的特勤武裝力量。
九、空姐有編制嗎？
現(xiàn)在各大航空公司空姐現(xiàn)在都是按勞務(wù)工招的，像東航，國航，空乘兩年后可以轉(zhuǎn)正式合同工，這就可能是所謂的編織了，我們叫轉(zhuǎn)正。
十、導(dǎo)游有編制嗎？
導(dǎo)游是沒有編制的。
編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制。
而導(dǎo)游主要分為中文導(dǎo)游和外語導(dǎo)游。其主要工作內(nèi)容為引導(dǎo)游客感受山水之美，解決旅途中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，并給予游客食、宿、行等方面的幫助。
所以導(dǎo)游是沒有編制的。
