【簡介：】從校園招聘的整個過程來看，每一個求職者，都需要經(jīng)歷寫簡歷、投簡歷、測評、筆試面試、拿到offer五個階段，這五個階段環(huán)環(huán)相扣，相互遞進，上一環(huán)節(jié)做的不夠好，下一環(huán)節(jié)就會吃虧，接下

從校園招聘的整個過程來看，每一個求職者，都需要經(jīng)歷寫簡歷、投簡歷、測評、筆試面試、拿到offer五個階段，這五個階段環(huán)環(huán)相扣，相互遞進，上一環(huán)節(jié)做的不夠好，下一環(huán)節(jié)就會吃虧，接下來就帶大家分析，如何通過前四個階段展示自己，最后拿到offer成功上岸。

1、寫簡歷

毫不夸張地說，寫一份好的簡歷就是推銷一個好的自己，通俗意義上來看，簡歷就是文案，也是一個人的亮點，如果簡歷寫不好，求職者的優(yōu)點就會被隱藏，而如果一個人的優(yōu)點被隱藏，就意味著才華被泯滅，更意味著拿不到offer。在寫簡歷的時候，一定要將經(jīng)歷寫出來，對于大學生來說，實習經(jīng)歷就顯得非常重要，經(jīng)驗越豐富能力越強，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，可以將實習經(jīng)歷、特長以及教育背景一一標示，讓他人眼前一亮。

同時要注意分析企業(yè)招聘的崗位需求，提取崗位要求的關(guān)鍵字，并融入到自己的簡歷中，簡歷要有針對性地去修改，而不是一個簡歷投遍所有的公司崗位，最好做到每個簡歷都是高度符合崗位。

2、投簡歷

投簡歷必須講究方式，切忌大海撈針。現(xiàn)實生活中，應(yīng)聘方篩選簡歷的方式簡單、粗暴，僅憑主觀經(jīng)驗去投簡歷的話一定行不通，因此在投簡歷的時候，要講究時機，更要找對方向，結(jié)合自己的能力和目標，選擇適合的崗位和工作。

每個人都有自己獨特的個性，有優(yōu)勢也有不足，投簡歷的時候，應(yīng)該注意到選擇自己最擅長的領(lǐng)域，而不是海投群投。

3、測評

不少朋友認為測評沒有作用，其實不然，根據(jù)目前已知的性格測評、心理健康能力測評等來看，靠譜程度還是非常高的，有些企業(yè)稱之為性格測試，也有叫綜合素質(zhì)測評，主要還是用于做崗位和性格的匹配，要么是做心理健康測試和認知能力測試，沒有哪家公司喜歡不上進的員工。

關(guān)于性格測試，我首推的是 第五人格測評，建議完整版240的。包含了30個測評維度，可以很好地了解自己，也可以讓你在性格測評中脫穎而出，其實很多校招的測評都跟大五人格測試有很大的關(guān)系，或者是從大五人格量表中改編，或是套用了大五人格測試的算法。如果想再準備的重復一下，還可以試試MBTI職業(yè)性格測試，九型人格測試，青年人格測試CPI等等。

4、筆試、面試

筆試是對一個人能力的考察，能力出眾的人往往在應(yīng)聘企業(yè)之時已經(jīng)做好了思想準備，因此可以在筆試之中脫穎而出，相較筆試而言的話，面試顯得更加重要，面試非常講究人的臨場發(fā)揮，更很大程度上決定著求職者是否會被錄入。

現(xiàn)實生活中，有些人的簡歷看上去非常光鮮，筆試成績也非常優(yōu)異，但是在面對幾十個人同時提問之時，會顯得格外緊張，即使已經(jīng)提前做了很多準備，臨場發(fā)揮仍然很差，給人一種是在吹捧自己能力的感覺，因此一定要認真準備，筆試、面試，其中面試更要千錘百煉。

5、拿到offer

拿到offer就證明你已經(jīng)完成了公司的種種考驗，接下來，你就必須做好進入職場的準備，因為如果不是當天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了，接下來，在工作崗位上盡職盡責，發(fā)揮自己的價值，為公司帶來利益，就是你生活的一部分了。

人的一生除了學習就是求職，為什么會這樣說呢？因為找到適合自己的工作，可以幫助自己獲得經(jīng)濟來源，也可以展示自己的人生價值，因此要正確對待校園招聘，正確看待自己即將要找到的工作崗位，加油吧，每大學生們，也祝福你們畢業(yè)之后，都能拿到令人心動的offer。