【簡介：】本人在研發(fā)和制造都做過，說說我的看法哈
首先，研發(fā)崗位主要是產(chǎn)品設計研發(fā)，一般是企業(yè)核心部門的崗位，因為研發(fā)才是企業(yè)的根本。研發(fā)上企業(yè)的源頭，只要一個企業(yè)有足夠強大的研發(fā)

本人在研發(fā)和制造都做過，說說我的看法哈

首先，研發(fā)崗位主要是產(chǎn)品設計研發(fā)，一般是企業(yè)核心部門的崗位，因為研發(fā)才是企業(yè)的根本。研發(fā)上企業(yè)的源頭，只要一個企業(yè)有足夠強大的研發(fā)能力，才能保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時，研發(fā)崗位對于人員的要求比較高，至少要求本科以上學歷，甚至研究生博士生占相當大一部分，而且很多都需要名校。當然能力越高責任越大，研發(fā)崗位需要承擔的責任也越大，產(chǎn)品研發(fā)若是有缺陷，有可能會導致企業(yè)損失慘重，甚至破產(chǎn)?？纯船F(xiàn)在的波音公司就明白。有付出就要回報，往往研發(fā)崗位的工資薪酬都要比制造或者質(zhì)量崗位高。

而制造崗位主要負責產(chǎn)品生產(chǎn)，這個崗位比較苦逼。為什么呢，因為制造崗位不僅需要跟生產(chǎn)一線打交道，還要和研發(fā)、質(zhì)量打交道。制造過程經(jīng)常會有問題，這些問題不僅有研發(fā)設計導致，還有工藝、工裝導致，或者是設備導致。生產(chǎn)一旦出問題，第一時間先找到制造崗位工程師，以前在車間實習的時候，有夜班，經(jīng)常半夜被電話叫醒去處理問題。而且質(zhì)保發(fā)現(xiàn)問題也會退給你。關鍵的是，研發(fā)經(jīng)常不承認是他的問題，所以制造經(jīng)常夾在中間兩頭難。相對之下制造崗位對學歷要求不高，一般本科就OK，待遇會比研發(fā)稍低。

最后說說質(zhì)量，在我們公司質(zhì)量崗位被稱為養(yǎng)老部門，因為事不多，清閑得很。只管產(chǎn)品質(zhì)量，沒問題就沒啥事，有問題也沒事哈，因為可以推給制造部門，讓制造頭疼。所以質(zhì)量崗位一般也沒啥前途和錢途，崗位要求也比較低。

所以，一般認為研發(fā)崗位比制造崗位好，制造崗位比質(zhì)量崗位好，有機會的話還是先選研發(fā)崗位。

研發(fā):

研發(fā)崗位需要的人才在市場上還是比較稀缺的，因為它對個人的能力要求很高甚至是有一個門檻的。研發(fā)崗位需要的不止只是大量的時間，人力，物力的投入。還需要一定的運氣，因為有的時候各個方面都達到了，也需要一時的靈光一閃。我做健康行業(yè)的，認識好幾位，得到大量投資的研發(fā)人員，花了七八年甚至十幾年才拿出一定的成果，有的成果無法轉(zhuǎn)化成市場成果，最終草草收場。(研發(fā)的過程是這樣:困難的事突破做→突破的事重復做→重復的事認真做)不是一般人能夠忍受的，除非你真的很愛很愛這份工作

制造:

制造崗位需要的就是個人 團隊 儀器的力量，三者缺一不可，超群的制造能力+默契配合的團隊+先進進準的儀器

質(zhì)量:

質(zhì)量崗位就是我們常說的標準化崗位，就是市場，國標和國際標準需求有他的一個標準，質(zhì)量崗位就是給消費者或者需求方一個安全 有效 健康的產(chǎn)品