【簡(jiǎn)介：】據(jù)美國(guó)《海軍陸戰(zhàn)隊(duì)時(shí)報(bào)》報(bào)道，美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為了應(yīng)對(duì)飛行員的流失問題，決定給予延長(zhǎng)服役期的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)飛行員發(fā)獎(jiǎng)金，吸引他們能夠延長(zhǎng)服役期，繼續(xù)為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)效力。按照美國(guó)

據(jù)美國(guó)《海軍陸戰(zhàn)隊(duì)時(shí)報(bào)》報(bào)道，美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為了應(yīng)對(duì)飛行員的流失問題，決定給予延長(zhǎng)服役期的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)飛行員發(fā)獎(jiǎng)金，吸引他們能夠延長(zhǎng)服役期，繼續(xù)為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)效力。按照美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)發(fā)布的消息來看，最高獎(jiǎng)金是21萬美元，分為三個(gè)層次：一是針對(duì)固定翼飛行員，二是MV-22“魚鷹”旋翼機(jī)飛行員，三是直升機(jī)飛行員。按照美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的獎(jiǎng)金分配，固定翼飛行員只要把服役期再延長(zhǎng)6年，就給21萬美元的獎(jiǎng)金，一年三萬多美元，還是有誘惑力的，另外還有一個(gè)低檔次的獎(jiǎng)金，就是延長(zhǎng)4年的服役期，給你10萬美元，差兩年就少了11萬美元，看來美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)是動(dòng)了頭腦的，目的就是讓這些飛行員們盡量多服役幾年。

MV-22“魚鷹”旋翼機(jī)飛行員延長(zhǎng)服役期5年可以獲得12.5萬美元，也可以多干4年給你8萬美元，差一年就少了4.5萬美元，你自己看著辦吧。直升機(jī)飛行員延長(zhǎng)5年獲得7.5萬美元、延長(zhǎng)4年獲得4萬美元，這個(gè)就少了點(diǎn)。其實(shí)，美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)只所以這樣區(qū)別，一個(gè)是為了省錢，二是根據(jù)具體的飛行員流失情況而定的。陸戰(zhàn)隊(duì)固定翼飛行員明顯是更危險(xiǎn)的工種，美國(guó)對(duì)外作戰(zhàn)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)總是打頭陣，另外，還有一點(diǎn)就是民航公司喜歡招收這個(gè)機(jī)型的飛行員，而且，民航客機(jī)的飛行員待遇也高，最主要的是那種工作多爽啊，安全性是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)飛行員無法比的，因此，很多的固定翼飛行員都有去處，而民航客機(jī)公司也是挖墻腳。

戰(zhàn)斗機(jī)飛行員心理素質(zhì)好，服從性強(qiáng)，本身就是具備優(yōu)秀的飛行知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行到民航客機(jī)公司只需要短暫的適應(yīng)性訓(xùn)練就可以執(zhí)行飛行任務(wù)，培訓(xùn)周期比培養(yǎng)新飛飛行員短多了，能夠節(jié)省大批的培訓(xùn)費(fèi)用。而對(duì)于美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)來說，辛辛苦苦花巨資培養(yǎng)出來的飛行員早早的就退役了，后續(xù)飛行員接續(xù)不上，造成飛行員隊(duì)伍短缺，發(fā)獎(jiǎng)金留住人也是一個(gè)無奈的決定，這從側(cè)面放映出美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)飛行員缺人了。

不過，我們還應(yīng)該注意到這一點(diǎn)，美國(guó)正在推行亞太戰(zhàn)略，軍事行動(dòng)頻率會(huì)增加，也是一個(gè)因素。還有一點(diǎn)，美國(guó)最近兩年的戰(zhàn)斗機(jī)等各型飛機(jī)事故處于上升趨勢(shì)，這也說明美國(guó)軍隊(duì)的管理上的懈怠，以及有經(jīng)驗(yàn)的飛行人員的不足。其實(shí)，美國(guó)戰(zhàn)斗力飛行員通常情況下都會(huì)超期服役，軍隊(duì)待遇高，但是隨著美國(guó)軍隊(duì)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來越大，也讓很多飛行員不再延長(zhǎng)服役期，導(dǎo)致成熟的飛行員隊(duì)伍短缺。美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)這次用獎(jiǎng)金吸引飛行員留隊(duì)，也是為了彌補(bǔ)飛行員的缺口。其實(shí)，不光是美國(guó)，印度飛行員缺口更大，印度飛行員雖然戰(zhàn)斗風(fēng)險(xiǎn)不及美國(guó)，但摔機(jī)風(fēng)險(xiǎn)可是世界第一，近10年已經(jīng)有800多人提前辭職或者是跳槽到民航客機(jī)公司，工資待遇低也是一個(gè)重要因素。由此來看，養(yǎng)一個(gè)飛行員并不容易。而美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)靠獎(jiǎng)金很難解決飛行員不足和流失的問題，獎(jiǎng)金看著多，對(duì)于想跳槽的飛行員來說，這點(diǎn)錢顯然吸引不住他們，更何況美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)飛行員并非是因?yàn)殄X不想干下去，而是風(fēng)險(xiǎn)越來越大了，走為上策。

（以上是兔哥哨位個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎關(guān)注兔哥哨位，歡迎探討評(píng)論，圖片來源網(wǎng)絡(luò)）

美國(guó)從不缺飛行員，以美國(guó)的待遇，應(yīng)該不是錢的問題。當(dāng)然用錢來解決自然能緩解一下，但是真正的核心應(yīng)該是軍隊(duì)管理或者其他問題。