【簡介：】(1)做到吐字清晰，自信大方。我們?cè)诤兔嬖嚬俳徽剷r(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰?！∵€要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口

(1)做到吐字清晰，自信大方。我們?cè)诤兔嬖嚬俳徽剷r(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰?！∵€要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)注意把握重點(diǎn)，條理清楚。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(3)切記講清原委，避免抽象。所回答的問題一定要有針對(duì)性，應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因。不講原委，過于抽象的回答，往往過于空，不能達(dá)到很好的效果。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)注意觀察考官的反應(yīng)。面試不是生硬的答題，而是一次交流。所以，在交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。

(6)補(bǔ)充熱點(diǎn)，豐富內(nèi)容。廣大考生在備考時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到的問題是“不會(huì)答”、“不會(huì)說”，除去沒有思路外，更多的原因在于缺少知識(shí)儲(chǔ)備，加上現(xiàn)如今面試中題目的時(shí)效性很強(qiáng)，所以建議廣大考生盡早開始進(jìn)行備考前的準(zhǔn)備，多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)，多了解熱點(diǎn)新聞，可以通過一些媒體網(wǎng)站進(jìn)行了解。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員面試需避免的誤區(qū)：

第一，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望全面運(yùn)用好面試的答題時(shí)間，答的越多越充實(shí)越好，往往會(huì)出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動(dòng)，有的考生在計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)上都很講求細(xì)節(jié)，導(dǎo)致重點(diǎn)不突出，整體上都給考官長篇大論的感覺。

第二，打造亮點(diǎn)，名言故事累加。答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會(huì)在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當(dāng)然是沒問題的，但是關(guān)鍵是一定要適當(dāng)，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導(dǎo)致文不對(duì)題的情況。

第三，為答題而答題，為考試而考試。這點(diǎn)不僅體現(xiàn)在答題的內(nèi)容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對(duì)的錯(cuò)的都要辯證一下。