【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇段靼埠娇諏W(xué)院面試》對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、空乘面試內(nèi)容具體的都有什么?。?br />

2、首都航空招聘飛行員的條件是什么？？怎么報(bào)名？

本篇文章給大家談?wù)劇段靼埠娇諏W(xué)院面試》對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、空乘面試內(nèi)容具體的都有什么??？
• 2、首都航空招聘飛行員的條件是什么？？怎么報(bào)名？
• 3、首都航空空姐面試通過后有些什么環(huán)節(jié)？
• 4、首都機(jī)場面試
• 5、有在首航新能源面試過的人嗎？分享下面試經(jīng)驗(yàn)
• 6、我半個(gè)月前面試的首都航空，地面服務(wù)，不知道公司咋樣，雖說招聘上寫了工作的內(nèi)容，可我還是覺得不靠譜。

空乘面試內(nèi)容具體的都有什么啊？

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會調(diào)查、社團(tuán)活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會議室但來了13個(gè)人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

首都航空招聘飛行員的條件是什么？？怎么報(bào)名？

你好：

1、面試合格者安排參加體檢，體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，食宿、交通費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。 2、面試要求：2010年應(yīng)屆畢業(yè)生請攜帶本人身份證、學(xué)生證、CET證書原件（如具備）和復(fù)印件，本人近期1寸免冠彩照1張，黑色簽字筆1支。往屆畢業(yè)生請攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證書原件及復(fù)印件，本人近期1寸免冠彩照1張及本人簡歷一份，黑色簽字筆1支。招聘條件1、男性，1984年1月1日（含）以后出生。2、2010年應(yīng)屆國家統(tǒng)招高校全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷畢業(yè)生及往屆國家統(tǒng)招高校全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷畢業(yè)生且熱愛飛行事業(yè)，性格開朗、積極向上并具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和中、英文溝通能力。3、專業(yè)不限。4、英語需達(dá)到四級（CET-4）水平，聽說讀寫能力良好（CET-4水平要求達(dá)到英語四級標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線425分以上，或托福580分以上，或雅思6.0以上，含已通過CET-4級考試，尚未領(lǐng)取證書者）。5、身體健康，體型勻稱。身高170厘米（含）-187厘米（含），體重在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)（詳見應(yīng)聘人員身體自測標(biāo)準(zhǔn)）。單眼裸眼視力C字表0.5（含）以上，無視力矯正手術(shù)史。無斜視、色盲、色弱、腋臭、口吃、傳染病及精神病和癲癇病史。體格檢查按照民航總局2006年10月16日發(fā)布的MH/T 7013—2006《民用航空招收飛行學(xué)生體格檢查鑒定規(guī)范》執(zhí)行。6、無犯罪記錄證明，背景調(diào)查按照民航總局民航發(fā)［2007］117號《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》執(zhí)行。

招聘程序 報(bào)名登記、資格審核（年齡、學(xué)歷等）—身體初檢—英語測試—心理測試及綜合面試—空勤體檢（包括上站體檢和輔助體檢）—背景調(diào)查—上報(bào)審批—簽訂就業(yè)協(xié)議及附加協(xié)議—錄用前身體復(fù)查—辦理報(bào)到手續(xù)。 應(yīng)聘者體檢和背景調(diào)查合格后，應(yīng)屆生與首都航空簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及《補(bǔ)充協(xié)議》，于2010年7月與往屆生一同到首都航空參加身體復(fù)檢，合格辦理報(bào)到手續(xù)后簽訂正式《勞動合同》，按照首都航空飛行學(xué)員管理辦法，參照在職飛行學(xué)員進(jìn)行管理。 報(bào)名方式 現(xiàn)場報(bào)名：在報(bào)名現(xiàn)場填寫報(bào)名表。

招聘費(fèi)用 1、首都航空招飛面試不收取任何費(fèi)用，請勿向任何中介或個(gè)人交納推薦費(fèi)用。2、面試合格人員上站體檢及輔助檢查費(fèi)用由首都航空承擔(dān)。3、報(bào)名面試、體檢期間食宿、交通費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

福利待遇 北京首都航空飛行員的薪酬水平在國內(nèi)航空企業(yè)里是較好的。首都航空飛行員享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金待遇，同時(shí)還享受休假、健康療養(yǎng)、住房補(bǔ)貼、機(jī)票優(yōu)惠等各種福利待遇。培訓(xùn)費(fèi)用1、首都航空將安排被錄用人員參加在國內(nèi)、外飛行訓(xùn)練機(jī)構(gòu)進(jìn)行飛行技術(shù)培訓(xùn)，送出培訓(xùn)前與首都航空簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議。首都航空在國內(nèi)外的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有：中國民航飛行學(xué)院、美國USAG、美國泛亞航空、美國WFA、加拿大Cargair等。2、在整個(gè)飛行技術(shù)培訓(xùn)期間（約1年半到兩年），培訓(xùn)費(fèi)用分為全公費(fèi)、自費(fèi)兩種模式。全公費(fèi)生的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用全部由北京首都航空有限公司承擔(dān)，自費(fèi)生培訓(xùn)費(fèi)用由首都航空向銀行申請個(gè)人擔(dān)保貸款。全公費(fèi)生與首都航空簽訂無固定期合同；自費(fèi)生與首都航空簽訂固定期合同（為期15年）。工資以及其它福利待遇參照飛行學(xué)員在職培訓(xùn)的工資以及福利待遇管理辦法執(zhí)行。

常駐工作地點(diǎn) 培訓(xùn)合格人員可分配到首都航空各飛行基地工作，首都航空可提供的飛行常駐工作地點(diǎn)有：北京、?？凇⑽靼?、廣州、天津、重慶等城市。應(yīng)聘人員身體自測標(biāo)準(zhǔn)1、男性身高170厘米（含）--187厘米（含）。2、體重（千克）=［身高（厘米）－110］±［身高（厘米）－110］×10%。3、任何一眼的裸眼視力高于C字表0.5（含）。未做過激光矯正手術(shù)或OK鏡矯正；無色盲、色弱、斜視；無較重的砂眼或倒睫。4、無骨骼與關(guān)節(jié)疾病或畸形；無“O”型或“X”型腿。5、無久治不愈的皮膚病，如頭癬、濕疹、牛皮癬、慢性蕁麻疹等。6、無慢性腸胃道疾病。7、無耳朵流膿、聽力差、經(jīng)常耳鳴癥狀。8、無傳染病史、精神病家族史、癲癇病史。9、無顏面五官明顯不對稱。10、無暈車、暈船。11、無口吃。口齒清楚、發(fā)音準(zhǔn)確。12、無腎炎或血尿、蛋白尿。13、無肺結(jié)核。14、無肝炎或肝脾腫大，無HbsAg陽性。 謝謝采納 ：）

首都航空空姐面試通過后有些什么環(huán)節(jié)？

首都航空空姐面試通過后就容易多了，首都航空招聘算是流程比較簡單的公司了， 沒有那么多的環(huán)節(jié)就是初試 英語 復(fù)試最后上交生活照

首都機(jī)場面試

機(jī)場有很多單位和崗位，不同單位，不同崗位要求也不同，面試嚴(yán)格程度也不同。你家里托了人，別人家里可能也托了人。

如果是文員，比如辦公室人員等，一般要求大?；蛘叽蟊?/p>

專業(yè)技術(shù)人員，要求相應(yīng)專業(yè)的大本或大專

操作崗位，大專，有的高中即可。比如值機(jī)崗位，好多人都是高中或者中專

首都機(jī)場和華北局不是一回事。

首都機(jī)場是指機(jī)場集團(tuán)公司，它下屬的公司基本上是機(jī)場的地勤，值機(jī)、安檢、醫(yī)院救護(hù)、機(jī)場能源設(shè)備等。

華北局，我理解是負(fù)責(zé)華北地區(qū)的空中交通。通俗地說主要是飛機(jī)起飛、降落的導(dǎo)航、空中交通管制等

有在首航新能源面試過的人嗎？分享下面試經(jīng)驗(yàn)

我剛?cè)ナ缀叫履茉疵嬖嚵?，所以來回答一下。如果之后能順利拿到offer就當(dāng)是經(jīng)驗(yàn)貼給大家參考了，如果不能，就當(dāng)作是面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了。首先是自我介紹，大致介紹了一下我的本科專業(yè)以及在校期間是否有出去實(shí)習(xí)，個(gè)人興趣和愛好等，之后就是專業(yè)和項(xiàng)目方面的問題，結(jié)合了自己本科專業(yè)及在校期間所實(shí)習(xí)的方向來作答，突出自己做的項(xiàng)目及解決的重難點(diǎn)問題即可，之后就是詢問家庭情況?？傮w來說面試氛圍還算十分輕松，不讓人感覺壓抑，自己一開始還有點(diǎn)緊張，后來也就放松下來開始聊天了。面試官態(tài)度還是比較好的，算是一次比較愉快的面試過程。

滿意的話，求給大大的贊。

我半個(gè)月前面試的首都航空，地面服務(wù)，不知道公司咋樣，雖說招聘上寫了工作的內(nèi)容，可我還是覺得不靠譜。

首航公司挺好的，還比較可靠，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，是應(yīng)該進(jìn)入社會歷練歷練，體驗(yàn)一下生活，當(dāng)你累積到一定的生活經(jīng)驗(yàn)，你也可以考慮自己創(chuàng)業(yè)的，若是想創(chuàng)業(yè)，可以到眾創(chuàng)空間里咨詢并向?qū)煂で笾附蹋v訊就十分支持并出資幫助創(chuàng)業(yè)。

關(guān)于《西安航空學(xué)院面試》的介紹到此就結(jié)束了。