【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇侗本┖娇蘸教齑髮W未來空天領(lǐng)軍計劃》對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、北京航空航天大學 百人計劃 還有分房嗎


2、北航博士后待遇20

本篇文章給大家談?wù)劇侗本┖娇蘸教齑髮W未來空天領(lǐng)軍計劃》對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、北京航空航天大學 百人計劃 還有分房嗎
• 2、北航博士后待遇2022
• 3、北航2021年錄取分數(shù)線
• 4、人才爭奪戰(zhàn)：珍惜人才、留住人才(2)
• 5、北航2020—2021高工國獎名單
• 6、北航博士后留校條件

北京航空航天大學 百人計劃 還有分房嗎

你好，沒有分房。

卓越百人計劃”入選者可以根據(jù)《北京航空航天大學教師公寓管理辦法（試行）》，入住學校教師公寓，并可優(yōu)先購買學校提供的政策性住房。按照國家有關(guān)規(guī)定，學校協(xié)助解決“卓越百人計劃”入選者本人及其配偶、子女戶口進京落戶、子女入托入學等問題。

北航博士后待遇2022

北航學校提供有競爭力的工資福利待遇。

參與北京航空航天大學“卓越百人博士后支持計劃”的待遇極好，校提供有競爭力的工資福利待遇和啟動經(jīng)費。實行協(xié)議年薪制，年薪一般為18萬元/人（含住房補貼5萬元/人/年，租住學校博士后公寓者則不再享受住房補貼）。其他福利待遇按國家博士后相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合作導師承擔部分日常經(jīng)費。

北航2021年錄取分數(shù)線

2021年北航在不同省份的錄取分不同，具體如下：

1、2021年北京航空航天大學在重慶物理的最低錄取分數(shù)線為677分，對應(yīng)的錄取位次為695。

2、2021年北京航空航天大學在安徽理科的最低錄取分數(shù)線為662分，對應(yīng)的錄取位次為1075。

3、2021年北京航空航天大學在重慶歷史的最低錄取分數(shù)線為633分，對應(yīng)的錄取位次為587。

4、2021年北京航空航天大學在貴州理科的最低錄取分數(shù)線為630分，對應(yīng)的錄取位次為687。

學校介紹

學校分為學院路校區(qū)、沙河校區(qū)，總占地共3000多畝，總建筑面積170余萬平方米；學校下有35個二級學院。

有23個博士后科研流動站，25個博士學位授權(quán)一級學科點，39個碩士學位授權(quán)一級學科點，74個本科專業(yè)；有8個一級學科國家重點學科，28個二級學科國家重點學科；有教職工4266人，有全日制在校生37000余人。

以上內(nèi)容參考百度百科-北京航空航天大學

人才爭奪戰(zhàn)：珍惜人才、留住人才(2)

人才爭奪戰(zhàn)：珍惜人才、留住人才

4我國由于人才流失蒙受的巨大損失

對于中國尖子學生的流向，有一種比較流行的說法：

一流的學生去美國;

二流的學生去外企;

三流的學生下崗學外語。

1997年,北京大學本科畢業(yè)生出國人數(shù)為457人,占本科畢業(yè)生總數(shù)的15.3%;清華大學本科畢業(yè)生出國人數(shù)為357人，占本科畢業(yè)生總數(shù)的14.5%。1998年,北京大學本科畢業(yè)生出國人數(shù)為302人,占本科畢業(yè)生總數(shù)的13.6%;清華大學本科畢業(yè)生出國人數(shù)為379人,占本科畢業(yè)生總數(shù)的15.4%。我國許多著名高校，每年都有大批本科生和研究生出國[8]。近年來，高校理工科青年教師自費出國留學的也有增無已。還有一些中青年科技人員，所在單位工作環(huán)境、條件不理想，聯(lián)系到較為理想的單位卻被原單位卡住不放，辦不了調(diào)動手續(xù)，最后只好通過技術(shù)移民的方式一走了之。

自1979年改革開放以來，我國已有30多萬人出國留學，目前回到中國來的尚不足10萬人，有20多萬尖子人才由于種種原因滯留未歸。而通過各種渠道移民出去的人數(shù)可能會更多，且技術(shù)移民能夠回國的更是微乎其微。

王選院士赴美考察歸來后說：“美國硅谷集中了一大批中國工程師，人們說，硅谷的公司中沒有美國人并不稀奇，而沒有中國人的高科技公司則是罕見的。”據(jù)統(tǒng)計，華人約占美國硅谷科技人員總數(shù)的四分之一，而且多為技術(shù)部門的骨干。在新成立的硅谷高科技公司中，華人所占的比例則高達三分之二。

硅谷的技術(shù)骨干，不少人畢業(yè)于北京大學和清華大學。在北大和清華校辦企業(yè)里工作的青年感受最深，他們與去到硅谷的同學，昨日是校友，今日卻成了競爭對手，分別代表著中國和美國的國家利益。

大批拔尖人才流向國外和外企的直接后果，是國內(nèi)中青年拔尖人才極度匱乏，嚴重地影響了我國科技隊伍的整體質(zhì)量。我們自身的培養(yǎng)能力十分有限，造就的拔尖人才本就不足，根本無法承受被掠奪、大量流失的重負!

北京航空航天大學校長沈士團院士指出：這一問題“如果不能引起整個國家的高度重視，我們的現(xiàn)代化將受到極大影響。今天，是我們的人才‘預警系統(tǒng)’向全中國發(fā)出嚴重的緊急警報的時候了!”

知識經(jīng)濟使人才成為最為寶貴的稀缺資源。《未來財富》一書的作者邁耶(zhiliangguanli.com)斷言，杰出人才很快會像股票一樣公開上市，一批匡世奇才被“包裝”后會炒出天價。一切負責的領(lǐng)導者都應(yīng)當百倍珍惜本地區(qū)、本部門、本單位的人才資源，靠“事業(yè)”、“情感”、“待遇”吸引人才、留住人才，努力做到人得其所，才盡其用，這才是打贏人才爭奪戰(zhàn)的最佳對策。

5積極應(yīng)對國際競爭

5.1努力為尖子人才創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境和生活條件

全球人才爭奪戰(zhàn)的戰(zhàn)鼓隆隆，我們回避不了這場殘酷的競爭。隨著加入WTO，中國對外開放的步伐進一步加快。在經(jīng)濟全面開放的情況下，處于一個開放型世界經(jīng)濟格局中的中國，不可能靠構(gòu)筑國際人才流動壁壘、限制人才外流來遏制我們的人才流失。我們必須積極應(yīng)對國際競爭，努力為尖子人才創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境和生活條件，讓那些在國內(nèi)或國有企業(yè)工作的尖子人才也能得到與在國外或外企工作一樣的優(yōu)厚待遇。這才是吸引和保護人才的'根本途徑。在激烈的競爭中，我們的民族要生存，要發(fā)展，就必須讓那些為國家作出重大貢獻的杰出人才先富起來。

教育部“長江學者獎勵計劃”和中科院“百人計劃”等的實施，為我國用人制度和分配制度改革開了先河，突破了傳統(tǒng)的人才價值觀。近一段時間，報紙及互聯(lián)網(wǎng)上的“特聘廣告大戰(zhàn)”此起彼伏，熱鬧非凡，“重金求賢”已成時尚。許多高校借“長江計劃”的東風，推出自己的特聘崗位和吸引人才的各種措施，一批外籍學者應(yīng)聘上崗，不少華人學者也開始紛紛回流，改善了我國的高層人才結(jié)構(gòu)。

應(yīng)當指出的是，我國推出的這些吸引人才的計劃，大都是數(shù)以百計、千計，與美國數(shù)以萬計、數(shù)十萬計的計劃不可比擬。而且過于強調(diào)“擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫”，令許多飽學之士自嘆不如，望而卻步。

5.2喚起企業(yè)搶奪人才的熱情

在我國，人才的培養(yǎng)和引進基本上是政府行為，企業(yè)界的積極性并沒有真正調(diào)動起來。面臨著愈演愈烈的全球人才爭奪戰(zhàn)，政府當然應(yīng)率先沖鋒陷陣，任最后刺刀見紅，在戰(zhàn)場上撕殺，還要靠企業(yè)。

美國的人才引進，主要靠企業(yè)參與。而且引進的高科技人才中，80%以上在企業(yè)工作。政府可以給你發(fā)綠卡，但不能指令企業(yè)雇用你，更不能強迫企業(yè)給你高待遇。高薪攬才，那是企業(yè)家的事。如1999年1月，微軟在北京設(shè)立“中國研究院”，一次挖走我國幾十位拔尖人才，完全是企業(yè)行為。

我們最迫切需要的是能夠領(lǐng)導我們的民族工業(yè)在競爭中不斷發(fā)展，并立于不敗之地的企業(yè)高層次工程技術(shù)人才。正如清華大學余壽文副校長所說，我們需要一大批能夠拿知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新型人才，同時更需要一大批能夠成功運用現(xiàn)有科技成果，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的創(chuàng)業(yè)型人才。世界一流的工程技術(shù)人才，是我國籍以抵御西方國家新的“炮艦政策”，支撐起我們的民族工業(yè)的脊梁。

令人振奮的是，不少企業(yè)已經(jīng)開始行動，有的企業(yè)在媒體上打出廣告，以十幾萬、幾十萬元的年薪招聘碩士、博士等高層次工程技術(shù)人才。要辦世界一流的大學，就要給名教授世界一流水平的薪水;要辦成能夠躋身世界前列的跨國公司，就要讓名企業(yè)家和頂尖工程技術(shù)人才拿世界一流的工資。這才是真正意義上的與國際接軌。

5.3撤除樊籬，讓人才自由流動

據(jù)調(diào)查,我們的科技人員，能夠充分發(fā)揮作用的僅占50%左右，有些單位甚至不足30%。許多人被一個檔案袋長期套牢，陷于“欲干不成，欲罷不忍，欲走不能”的無奈境地。在一些人心思走的單位里，有些領(lǐng)導者面對人才外流的壓力，考慮的不是如何理順人心，如何為科技人員創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和條件，而是想方設(shè)法制訂“管、卡、壓”的措施或辦法。其實，時至今日，“管、卡、壓”所能起到的作用已經(jīng)微乎其微了。且不說私企和外企用人，根本不要檔案，不少國有企事業(yè)單位，對于急需引進的專業(yè)技術(shù)人才，若原單不放檔案，也開始采取“重新建檔，工齡連續(xù)計算”的變通辦法。在一個全球化的人力資本市場正在逐步形成的新形勢下，我國徹底改革現(xiàn)行的人事制度已成燃眉之急。撤人才“部門所有”、“單位所有”的樊籬，讓人才在流動的過程中不斷增值，自主選擇其安身立命的崗位，心情舒暢地施展聰明才智，是避免人才向國外流失的有效舉措。

北航2020—2021高工國獎名單

根據(jù)北京航空航天大學《關(guān)于開展2020年-2021年國家獎學金評定工作的通知》和《高等理工學院關(guān)于開展2020-2021學年國家獎學金、國家勵志獎學金評審細則》。

堅持公開、公平、公正的原則，經(jīng)過學生申報、各年級輔導員函評、學院學生工作領(lǐng)導小組評審答辯，確定國家獎學金通過推薦名單。

北京航空航天大學創(chuàng)建于1952年，時名北京航空學院，由當時的清華大學、北洋大學、廈門大學、四川大學、重慶大學等八所院校的航空系合并組建，1959年學校被國家指定為全國重點高校，1988年4月改名為北京航空航天大學。

據(jù)2021年4月學校官網(wǎng)顯示，學校分為學院路校區(qū)、沙河校區(qū)，總占地共3000多畝，總建筑面積170余萬平方米，學校下有35個二級學院，有23個博士后科研流動站，25個博士學位授權(quán)一級學科點，39個碩士學位授權(quán)一級學科點，74個本科專業(yè)；有8個一級學科國家重點學科，28個二級學科國家重點學科；有教職工4266人，有全日制在校生37000余人。

參考資料來源：北京航空航天大學——高等理工學院

北航博士后留校條件

本科以上高校的教師至少需要研究生以上學歷。

北航學校提供有競爭力的工資福利待遇。參與北京航空航天大學“卓越百人博士后支持計劃 的待遇極好，校提供有競爭力的工資福利待遇和啟動經(jīng)費。

北京航空航天大學簡稱“北航 ，是中華人民共和國工業(yè)和信息化部直屬的全國重點大學，位列世界一流大學建設(shè)高校、211工程和985工程重點建設(shè)高校。入選珠峰計劃、2011計劃、111計劃、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃、國家建設(shè)高水平大學公派研究生項目、中國政府獎學金來華留學生接收院校、國家級新工科研究與實踐項目。國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、強基計劃試點高校，為國際宇航聯(lián)合會、中歐精英大學聯(lián)盟。

關(guān)于《北京航空航天大學未來空天領(lǐng)軍計劃》的介紹到此就結(jié)束了。