【簡介：】一、勞動仲裁和經(jīng)濟糾紛法律依據(jù)？你好，關(guān)于申請勞動仲裁的依據(jù)是什么需要滿足哪些條件的問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與
一、勞動仲裁和經(jīng)濟糾紛法律依據(jù)？
你好，關(guān)于申請勞動仲裁的依據(jù)是什么需要滿足哪些條件的問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和XX境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、房屋征收補償協(xié)議糾紛可以約定仲裁嗎？
房屋征收補償協(xié)議，可以約定發(fā)生糾紛后去仲裁?！睹袷略V訟法》第三十四條規(guī)定： 合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。
三、工傷賠償糾紛，可以先申請勞動仲裁嗎？
勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤潜仨毾壬暾垊趧又俨?，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
四、可以在異地申請房屋租賃糾紛仲裁嗎？
可以提交門申請，真正處理起來時人必須到原地。
五、勞動糾紛是走法律援助好呢？還是勞動仲裁好呢？
申請勞動仲裁。你申請勞動仲裁與你向法律援助中心申請法律援助，兩種之間沒有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申請后，只是指派律師為你提供法律幫助，并不能直接負(fù)責(zé)解決你與用人單位之間的爭議糾紛。但援助律師可以幫助你申請勞動仲裁，并且可以作為你的委托代理人參加仲裁開庭審理。
六、仲裁屬于法律訴訟嗎？
仲裁程序?qū)儆诿袷略V訟程序，仲裁受仲裁法和民事訴訟法規(guī)定約束，是對民事和商事糾紛的法律裁決，完全屬于法律訴訟，仲裁委員會的仲裁裁決書，和民事判決書的法律效力一樣，屬于生效的法律文書。也是法律訴訟的一種結(jié)論，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
七、社保糾紛必須經(jīng)過仲裁嗎？
社會保險出現(xiàn)的糾紛仲裁是不受理的，因為這是社保局的管轄范圍之內(nèi)，所以如果是沒有買保險或者是沒有按照真實的工資標(biāo)準(zhǔn)購買保險的話，是不能進行仲裁的，但是如果是因為社會保險引發(fā)的其他事情，仲裁就會受理，比如說單位沒有購買社保自己需要辭職的時候，可以申請進行經(jīng)濟補償和仲裁受理，仲裁這時候就會進行受理，并且最后裁定應(yīng)該補償這樣的損失。
還有一種情況也是可以仲裁的，比如說單位不買社保，地方規(guī)定不能個人補繳，這樣就會對自己退休以后的退休金有很大的影響，這時候就可以申請仲裁進行裁定，要求單位支付一定的賠償金。
八、仲裁，法律格言？
仲裁人要以衡平法為依據(jù)，法官要以法律為準(zhǔn)繩
九、市長熱線可以咨詢法律糾紛問題嗎？
市長熱線不是萬能的，如果你有此方面的問題，撥打市長熱線，可以給你記錄，同時建議你撥打當(dāng)?shù)貙ｉT的法律咨詢熱線，或者將相關(guān)問題轉(zhuǎn)給相關(guān)部門
十、勞動仲裁和合同糾紛仲裁的區(qū)別？
區(qū)別是主體不同、適用的法律不同、訴訟費是否收取不同。
勞動仲裁案件發(fā)生在勞動者與用人單位之間，適用的是勞動合同法、勞動法以及社會保障法等法律。勞動仲裁案件仲裁庭不收取案件受理費。
合同糾紛案件發(fā)生在合同當(dāng)事人之間，是平等主體之間發(fā)生的爭議糾紛，適用的是民法典合同編等法律。當(dāng)事人需要繳納案件受理費。
