【簡介：】本篇文章給大家談談《首都航空是不是北京航空》對應的知識點，希望對各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、空乘面試內(nèi)容具體的都有什么??？


2、首都航空對80歲老人坐飛機有什么要求

本篇文章給大家談談《首都航空是不是北京航空》對應的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、空乘面試內(nèi)容具體的都有什么?。?/a>
• 2、首都航空對80歲老人坐飛機有什么要求
• 3、首都航空20乘30乘40嚴格嗎？
• 4、空乘面試詳細流程
• 5、首都航空20寸的行李箱可以帶上飛機嗎?
• 6、首都航空公司空乘待遇工資多少

空乘面試內(nèi)容具體的都有什么啊？

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

首都航空對80歲老人坐飛機有什么要求

老年人旅客乘坐飛機如身體并未患病，有自理能力則不需要提供《診斷證明書》，如年齡超過70歲（含），或者文盲、語言理解等單獨乘機的老年人旅客，在提出乘機申請時需填寫《特殊旅客（老年人）乘機申請書》，按一般旅客的運輸規(guī)定辦理。（此類旅客運輸不受限制）。

（2）如身體虛弱，無自理能力，需要輪椅代步的老年人旅客，視為病患旅客。

此類旅客提出乘機申請時，應提供《診斷證明書》和填寫《特殊旅客（病患的老年人）乘機申請書》，海航方可接受運輸（此類旅客運輸受限制）。單獨旅行的半自理能力的老年人旅客屬于受限制的范圍，有成人陪伴則不受限制。

（3）患有冠心病、高血壓、糖尿病等心腦血管病、哮喘等病癥及其它不適于乘機病癥的老年人旅客，一般不適于航空旅行，如提出乘機申請時，應提供適于乘機的《診斷證明書》和填寫《特殊旅客（病患的老年人）乘機申請書》，否則，海航拒絕承運（此類旅客運輸受嚴格限制）?；加猩鲜黾膊〉睦夏耆寺每?，如果乘機過程隱瞞病情所造成的后果，由旅客自負。

購票時告知銷售人員，要申請老人服務，到時機場會有專人安排，幫助老人的

但是有以下幾點一定要做好準備：

確保老人健康，如果身體不健康，會被機場認為不適宜乘坐航班，是不讓上飛機的

確保提前申請了老人服務

至機場，一定要有成年人陪伴，不要讓老人獨自去機場，也要有成年人負責接機

是否能吃飛機餐，飛機上不提供豬肉，餐食還算一般，務必要注意

如果老人聯(lián)系漢語都不會講，英語也不會講，建議家人提前寫好一些小紙片，比如“我

下面該怎么走”，這一類，以防萬一

以上，未盡事宜，建議盡快聯(lián)系航空公司確認

首都航空20乘30乘40嚴格嗎？

只要不超過首航手提行李限制重量和尺寸就沒問題。

首都航空手提行李限制：

（1）銷售日期在2019年3月7日（含）之前，航班日期在2019年3月30日（含）之前，國內(nèi)航班公務艙客票（或其他首都航空服務產(chǎn)品有明確規(guī)定）的旅客限于攜帶兩件，每件重量不得超過5 千克，每件隨身攜帶物品的體積不得超過20×40×55厘米；

國內(nèi)航班經(jīng)濟艙客票的旅客只能攜帶一件，每件重量不得超過5公斤，每件物品的體積均不得超過20×40×55厘米；

（2）銷售日期自2019年3月8日（含）起，航班日期自2019年3月31日（含）起，國內(nèi)航班公務艙客票（或其他首都航空服務產(chǎn)品有明確規(guī)定）的旅客以每件5公斤為限，每人可隨身攜帶兩件物品，每件隨身攜帶物品的體積不得超過20×40×55厘米；

國內(nèi)航班經(jīng)濟艙客票的旅客每件重量不得超過5+2KG，其中2KG是額外贈送（如自愿或非自愿簽轉(zhuǎn)外航，贈送部分將不予保障），每人只能隨身攜帶一件物品，每件隨身攜帶物品的體積不得超過20×30×40厘米；

（3）超過規(guī)定件數(shù)、重量或體積的限制，要按規(guī)定作為托運行李托運。

擴展資料

首都航空禁止旅客及機組人員攜帶的危險品：

1、爆炸品，包括彈藥（照明彈、子彈等）、爆破器材（雷管、引信等）、煙火制品（煙花爆竹、禮花彈等），以及上述物品的仿真品；

2、氣體，包括易燃氣體（氫氣、天然氣等）、壓縮氣瓶（氧氣瓶、空氣瓶等）、毒性氣體（防狼噴霧劑、沙林毒氣等）、深冷液化氣（液氧、液氮等）；

3、易燃液體（汽油、油漆、乙醚、丙酮、松香油、易燃溶劑制品等）；

4、固體，包括易燃固體（紅磷、固體酒精、發(fā)泡劑等）、自燃物品（黃磷、白磷、油紙、硝化纖維等）、遇濕釋放易燃氣體物品（鉀、碳化鈣、鎂鋁粉等）；

5、氧化劑和有機過氧化物（高錳酸鉀、氯酸鉀、過氧化鈉、雙氧水等）；

參考資料來源：首都航空--國內(nèi)行李運輸規(guī)定

空乘面試詳細流程

空乘面試會涉及層層考核篩選，各航司的流程和安排也并不是完全一樣，面試具體情況須視航司實際安排決定，以下內(nèi)容僅供參考。

中國國際航空：身體初檢--初試--英語測試--心理測評--素質(zhì)訪談--終審

南方航空：初試--復試--英語口試--試裝--體檢--筆試--終審

東方航空：在線注冊--在線報名--簡歷篩選--初試--復試--體檢--背景調(diào)查

海南航空：形象初選--英語測試--筆試--復試--終審

廈門航空：形象初選--復試--綜合面試--綜合、英語筆試--體檢

首都航空：

乘務員招聘：形象初選→英語測評→心理測評→綜合復試→終審→答體檢→培訓→入職

安全員招聘：形象初選→體能測試→英語測評→心理測評→終選面見→答疑、照相→公文 引進→體檢→培訓

山東航空：網(wǎng)上報名→簡歷篩選→短信通知→初選面試→復試→綜合測評→體檢→政審

深圳航空：網(wǎng)上報名—簡歷篩選—宣講（簽到確認）—初試—身體初檢—資格審核—筆試—體能測試（僅男生）—復試—政審注冊—局方體檢—錄用通知—培訓/入職

西藏航空：初試（包含初檢）--復試（包含英語廣播稿測試—且有才藝展示的詢問—試裝拍照—短信郵件通知—體檢—政審—培訓

青島航空：宣講、收簡歷—初試—復試—初檢—心理測試—體檢

天津航空：預報名—初試（現(xiàn)場報名）—英語測試—復試—終身面見—心理測試—體檢—培訓—入職

首都航空20寸的行李箱可以帶上飛機嗎?

標準20寸拉桿箱尺寸為34cm*50cm*20cm，如果是公務艙可以攜帶上飛機，經(jīng)濟艙不可以攜帶上飛機。

國內(nèi)航班公務艙客票（或其他首都航空服務產(chǎn)品有明確規(guī)定）的旅客以每件5公斤為限，每人可隨身攜帶兩件物品，每件隨身攜帶物品的體積不得超過20×40×55厘米。

國內(nèi)航班經(jīng)濟艙客票的旅客每件重量不得超過5+2KG，其中2KG是額外贈送（如自愿或非自愿簽轉(zhuǎn)外航，贈送部分將不予保障），每人只能隨身攜帶一件物品，每件隨身攜帶物品的體積不得超過20×30×40厘米。

擴展資料

首都航空托運免費行李額說明

持公務艙客票的成人或兒童旅客為30公斤；持經(jīng)濟艙普通票價（經(jīng)濟艙全價）的旅客可享受額外贈送的5KG免費托運行李額（如自愿或非自愿簽轉(zhuǎn)外航，，額外贈送部分不予保障），總計25KG免費托運行李額。

持經(jīng)濟艙5.4折（含）及以上票價（除普通票價外）的旅客為10公斤；持經(jīng)濟艙5.4折（不含）以下票價的旅客，無免費托運行李額。

持經(jīng)濟艙客票的兒童旅客，免費行李額一律按照對應艙位規(guī)定執(zhí)行；按適用成人票價10%購票的嬰兒旅客為10公斤；持上述票價以外的其他經(jīng)濟艙特價及產(chǎn)品客票的旅客，其免費托運行李額以首航制定的服務產(chǎn)品規(guī)定為準。

參考資料來源：首都航空—國內(nèi)行李運輸規(guī)定

首都航空公司空乘待遇工資多少

1、基本工資：正式乘務員3000元，乘務長3400元；

2、小時費：乘務長65元/小時，見習乘務長43元/小時，普通乘務員25元/小時，實習乘務員15元/小時（安全員+18元/小時）；

3、補貼：基本補貼1200元，生活補貼800元，車補750元，房補1400左右；

4、過夜費：國內(nèi)90元/天，國際35美元/天，備份80元/天；

5、總工資（按每月飛行100小時計算）

乘務員：1500元-12500元

乘務長：7700元-16000元。

關(guān)于《首都航空是不是北京航空》的介紹到此就結(jié)束了。