【簡(jiǎn)介：】航天院待遇都差不多?。『教煸旱拇龆疾辉趺礃?，你看一下這上面說(shuō)的。
我有個(gè)學(xué)長(zhǎng)在772所，他跟我說(shuō)研究生期間待遇還行，真正工作后待遇非常普通，在北京屬于窮人級(jí)的。
轉(zhuǎn)）

航天院待遇都差不多?。『教煸旱拇龆疾辉趺礃?，你看一下這上面說(shuō)的。
我有個(gè)學(xué)長(zhǎng)在772所，他跟我說(shuō)研究生期間待遇還行，真正工作后待遇非常普通，在北京屬于窮人級(jí)的。
轉(zhuǎn)）我是五院的 給你們說(shuō)
五院本部的碩士轉(zhuǎn)正最多也就4000- 博士也差不多是這個(gè)數(shù) 這在北京絕對(duì)是貧民 周邊5公里的房子最便宜的是12000 生活壓力你們算算吧 五院以后可能沒(méi)有分房了 因?yàn)楸本┑恼?并且領(lǐng)導(dǎo)都有了
內(nèi)部論壇關(guān)于漲工資的貼子已經(jīng)丁到1200多了 從05年以后不漲反降
五院這兩年不知道成立多少個(gè)部門 一個(gè)個(gè)獨(dú)立 又重組 多了好多領(lǐng)導(dǎo)啊……
有的所房補(bǔ)每月1000+ 居然隔一年才發(fā)到手
去年以來(lái) 五院的衛(wèi)星出了很多事故 哪還有獎(jiǎng)金啊 現(xiàn)在工作制是8：30-18：00×6天 無(wú)加班費(fèi)
去年有個(gè)所年終一分錢沒(méi)發(fā)……
我是西工大航空學(xué)院的 沒(méi)有必要騙大家 我已經(jīng)很郁悶了 希望你們慎重

作者：ls5802312009-7-14 18:36 回復(fù)此發(fā)言

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3 回復(fù)：六天，九小時(shí)工作制的出臺(tái)，直接動(dòng)搖了我對(duì)這份工作信心
這是一篇很真實(shí)的帖子轉(zhuǎn)發(fā)給大家*****************************************************
看 到論壇上關(guān)于五院待遇的討論，真有點(diǎn)哭笑不得的感覺(jué)。因?yàn)槲逶簝?nèi)部論壇上早就Re了幾百樓關(guān)于待遇低的抱怨，最近幾年的新員工們常有感覺(jué)入職前得到各種不 同渠道甚至來(lái)自師兄師姐的關(guān)于五院不真實(shí)的情況，從而至少是影響了當(dāng)初擇業(yè)的判斷……沒(méi)辦法，誰(shuí)叫現(xiàn)在國(guó)家對(duì)航天的造勢(shì)使得航天在社會(huì)上熱得過(guò)了頭（也讓 人熱了頭），而且就業(yè)形式總是讓人感嘆“一年不如一年”……

但是，我覺(jué)得有必要正正視聽(tīng)。我希望我的說(shuō)法是盡量客觀，只作為大家擇業(yè)的參考，而不是引導(dǎo)大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短時(shí)間內(nèi)了解到的一些情況。

首 先，航天企業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，就業(yè)人員是要簽署保密協(xié)議的?？梢噪x職，但是有一年的脫密期。原則上可以因私出國(guó)，但是視級(jí)別而定申請(qǐng)的困難麻煩程度（審批 手續(xù)不同），原則上都可以，但是開(kāi)玩笑式的說(shuō)法是：如果到了機(jī)密級(jí)，還是放棄這種嘗試吧。密級(jí)和所做的工作有關(guān)系。最低是“秘密”、其次是“機(jī)密”。
由 于行業(yè)緣故，航天院所的企業(yè)文化和作風(fēng)，我個(gè)人感覺(jué)是近于部隊(duì)。服從、完成任務(wù)很重要。要記住“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻(xiàn)”的精 神，是真正的航天精神，并不是宣傳口號(hào)。要想干好工作，需要這種精神，而這種精神文化，也正是航天所實(shí)行的。因此，要理解，干航天有榮譽(yù)感，但真的很累， 加班是經(jīng)常的（也是無(wú)償?shù)模才殴ぷ魇且酝瓿扇蝿?wù)為第一位的。某些工作崗位經(jīng)常加班到深夜，可能某段時(shí)間經(jīng)常需要犧牲雙休日。而且職位越高、責(zé)任越大， 老總們、大大小小的領(lǐng)導(dǎo)們，各自以不同的方式忙累著。直接關(guān)系科研生產(chǎn)的不大不小的領(lǐng)導(dǎo)們最累，什么事都要操心，加班更是經(jīng)常的。有些老員工會(huì)感嘆，干了 航天，犧牲了家庭……
我個(gè)人認(rèn)為，擇業(yè)時(shí)，企業(yè)文化也是真正要考慮的，比待遇稍重要一些。否則，工作不開(kāi)心，要錢有什么用？除非錢多到足以彌 補(bǔ)心理平衡@_@。因此，我覺(jué)得選擇航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，這是很有必要的。任何一個(gè)企業(yè)都有自己的文化、自己的特有工作方式特點(diǎn)，可 能都有優(yōu)缺點(diǎn)，都有讓人不爽的地方。但是，這就好像挑對(duì)象，各有取舍，對(duì)別人合適的，對(duì)你未必合適。

關(guān)于薪水待遇，據(jù)說(shuō)好幾年前還是 差強(qiáng)人意的，雖然比上不足，但也能平衡，關(guān)鍵是有榮譽(yù)感。但事實(shí)是，最近幾年的薪水待遇在年年下調(diào)。以501部（總體部）為例，2008年的情況是，入職 的博士大致和07年入職的碩士相當(dāng)。（薪資是老人老辦法，新人新辦法）。無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)。08年博士月薪稅前3600rmb、碩士2900rmb?？偔h(huán)511 的研發(fā)人員比這個(gè)還要低一些。502所有獨(dú)立財(cái)權(quán)，五院院方不太能干涉，按說(shuō)502的待遇總的來(lái)說(shuō)應(yīng)該好于院本部（包括501），但不排除個(gè)體差異。 502目前不在唐家?guī)X，我也不知道502的新員工具體待遇情況。東方紅衛(wèi)星是公司制，情況有所不同（至少他們是交養(yǎng)老保險(xiǎn)），待遇似乎稍好于總體部。
五 院院本部其余比較統(tǒng)一的收入情況是，保密費(fèi)100-150（和密級(jí)有關(guān)），飯卡600rmb。房補(bǔ)半年發(fā)一次，每月1000rmb。據(jù)稱一年后一般季度獎(jiǎng) 是2000左右，年終獎(jiǎng)現(xiàn)在我還不知道，但是似乎也就幾千塊錢，不要以為是網(wǎng)上風(fēng)傳的好幾萬(wàn)。當(dāng)然，如果是領(lǐng)導(dǎo)層另當(dāng)別論。神七的成功獎(jiǎng)普通員工也就幾千 元，那可是辛苦了三年換來(lái)的。
五院給科室的錢，由科室自己分配，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)人多的科室人均分錢很少，甚至可能本來(lái)這個(gè)事兒是你付出的多。
對(duì) 于五院待遇低，08年8月入職時(shí)薪酬福利處的解釋是五院現(xiàn)在大國(guó)企的毛病都帶著，企業(yè)負(fù)擔(dān)重。有說(shuō)法提到，也是因?yàn)楝F(xiàn)在五院大興土木，欠了銀行一屁股債。 還有說(shuō)法是，國(guó)家給五院的投資每年并沒(méi)有太大變化，而現(xiàn)在人是越招越多，而領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越多，領(lǐng)導(dǎo)拿錢是不能少的，那么只好辛苦年輕人了。當(dāng)然，我前面提 到，為了趕進(jìn)度，大家忙得要死，用人當(dāng)然是很需要的。其實(shí)，我個(gè)人覺(jué)得，由于種種原因，甚至包括國(guó)家就想幾年出一個(gè)成果振奮國(guó)人士氣，才把進(jìn)度壓得那么 緊。進(jìn)度問(wèn)題與質(zhì)量問(wèn)題實(shí)際上是有沖突的。

另外，經(jīng)常聽(tīng)人說(shuō)國(guó)企福利好，對(duì)此我不是很理解。傳統(tǒng)的國(guó)企可能有一些無(wú)法用金錢衡量的福 利，比如住房、戶口、全公費(fèi)醫(yī)療、子女教育等等。工資低，偶爾發(fā)點(diǎn)小錢，按額度報(bào)銷一些費(fèi)用能算福利嗎？我寧愿到手的錢多一些。實(shí)際上隨著社會(huì)改革，種種 好福利慢慢都在消失，現(xiàn)代的福利倒不如指望保險(xiǎn)替員工交得多。但是，五院只有我看來(lái)不太合時(shí)宜的退休金，無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)，有醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)（似乎就這 幾個(gè)）。不過(guò)，五院的戶口應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題。如果條件夠（例如碩士要求工作年限），參加排隊(duì)有望解決配偶戶口。
說(shuō)五院待遇好的殺手锏是福利分 房。目前，還有6期正在規(guī)劃中，09年入職的肯定是沒(méi)指望。以后有沒(méi)有，沒(méi)有準(zhǔn)確消息。有小道消息稱不會(huì)再有7期了。在國(guó)家取消小產(chǎn)權(quán)房的大前提下，我個(gè) 人認(rèn)為趨勢(shì)是沒(méi)有原有的分房形式了，很可能向經(jīng)濟(jì)適用房的標(biāo)準(zhǔn)靠攏，也就是說(shuō)單位應(yīng)該會(huì)考慮職工住房問(wèn)題，但是價(jià)錢不會(huì)像以前那么低，相反的會(huì)給你產(chǎn)權(quán) （以前是沒(méi)有的），而已經(jīng)分出去的房子我估計(jì)相關(guān)部門正在琢磨著怎么解決產(chǎn)權(quán)的問(wèn)題呢。慢慢的有房的老員工們很多成了領(lǐng)導(dǎo)，要求產(chǎn)權(quán)的呼聲很高。只是不增 加個(gè)人掏出來(lái)的購(gòu)房錢款單位不愿意，或者是國(guó)家不愿意，加購(gòu)房的錢估計(jì)老職工們（既得利益者）不愿意……
我有同事堅(jiān)信7期、8期肯定會(huì)有的，否則就現(xiàn)在航天人的薪資水平，大家心理就無(wú)法平衡了，人該跑光了。

今天暫先說(shuō)這么多，最后希望真正了解航天企業(yè)、有志于航天事業(yè)的人才投身航天！