【簡介：】一、生態(tài)文明建設對可持續(xù)發(fā)展的影響？從國家生態(tài)文明與可持續(xù)發(fā)展的現實及未來需要的高度著眼，將尊重生命、尊重生物多樣性、保護環(huán)境、節(jié)約資源、綠色餐飲與綠色出行、低碳簡

一、生態(tài)文明建設對可持續(xù)發(fā)展的影響？

從國家生態(tài)文明與可持續(xù)發(fā)展的現實及未來需要的高度著眼，將尊重生命、尊重生物多樣性、保護環(huán)境、節(jié)約資源、綠色餐飲與綠色出行、低碳簡約行為習慣、可持續(xù)生活方式、防災減災、生態(tài)社區(qū)、生態(tài)環(huán)境、生態(tài)公民、生物多樣性、可持續(xù)城市與鄉(xiāng)村建設、應對全球變暖、弘揚中華傳統(tǒng)文化等既具現實意義又具長遠意義。

二、求助:::::企業(yè)文化建設對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用現狀？

加強企業(yè)文化建設 實現國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展　　作者:郭玉才 來源:黃河新聞網――前進 2006-11-23 9:39:28　　省屬國有企業(yè)是關系國家安全和山西國民經濟發(fā)展命脈，在我省煤炭、冶金、電力、化工、裝備制造等重要行業(yè)和關鍵領域占支配地位的重要骨干企業(yè)。這些企業(yè)是我省國有企業(yè)的排頭兵，在全面建設小康社會，發(fā)展壯大國有經濟，發(fā)揮國有經濟的控制力、影響力和帶動力方面具有舉足輕重的作用?！　∫?、省屬國有企業(yè)以文化建設促改革發(fā)展取得顯著成效　　近年來，省屬國有企業(yè)認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，緊緊圍繞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，改革管理體制，創(chuàng)新經營理念，積極應對經濟全球化和激烈的市場競爭，在培育企業(yè)精神、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象等方面做出了積極的探索，取得了明顯成效：一是以培育企業(yè)精神為核心，著力培育了“艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦礦”的潞安石圪節(jié)精神、“自力更生、艱苦奮斗”的太鋼李雙良精神和“勇于奉獻、爭創(chuàng)一流”的大同煤礦精神，有效地激發(fā)了廣大干部職工振興企業(yè)、產業(yè)報國的激情，體現了國有企業(yè)艱苦奮斗、敬業(yè)愛國的主人翁意識和無私奉獻的社會責任感，展現了我省工人階級的崇高境界和精神風貌，為企業(yè)改革發(fā)展提供了不竭的動力；二是以創(chuàng)新經營理念為重點，各個企業(yè)精心提煉了具有現代氣息和自身特色的文化理念，如：國際電力“選好一個總經理、用好一個年薪制、確定一套考核指標”的“三個一”經營理念，陽煤集團“基礎為本、科學嚴謹，程序為先、集約為細”的管理理念，同煤集團“做強同煤、造福員工”的發(fā)展理念，晉煤集團“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”的核心理念，漳山發(fā)電“舒心工作、舒心生活”的行為理念，大同齒輪集團“經營品牌、創(chuàng)造市場”的市場理念，以及太原煤氣化、山西焦煤、潞安集團等企業(yè)提煉的學習理念、質量理念、安全理念、營銷理念，等等，極大地豐富了省屬國有企業(yè)企業(yè)文化的內涵，成為助推企業(yè)改革發(fā)展的思想先導和精神動力；三是以加強制度建設為基礎，省屬企業(yè)大力推行陽泉煤業(yè)集團的“6S”行為養(yǎng)成和“REM”精細管理模式，把企業(yè)精神、經營理念等融于管理制度中，滲透到管理過程的每一個細節(jié)，建立和完善了系統(tǒng)規(guī)范的管理體系，實現了管理制度與文化理念的對接，有效地規(guī)范了企業(yè)管理，推進了管理升級，提升了管理水平；四是以導入企業(yè)識別系統(tǒng)為契機，不斷優(yōu)化和提升企業(yè)形象。據不完全統(tǒng)計，由省國資委監(jiān)管的36家企業(yè)中，已有20多家按照現代企業(yè)管理要求導入了CI企業(yè)識別系統(tǒng)，通過優(yōu)化企業(yè)形象，打造了企業(yè)品牌，增強了企業(yè)的美譽度和市場影響力，成為推進實施品牌戰(zhàn)略的有效手段；五是以開展精神文明創(chuàng)建和創(chuàng)建學習型企業(yè)為載體，注重用社會主義思想道德規(guī)范和先進的科學文化知識武裝員工，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展增強了創(chuàng)新能力和發(fā)展實力；六是以挖掘與整合傳統(tǒng)文化資源為基礎，加強企業(yè)文化陣地建設，開展了形式多樣的文化體育活動，營造了和諧發(fā)展的企業(yè)環(huán)境和健康向上、寬松和諧的文化氛圍，極大地滿足員工的精神文化需求，提高了員工對企業(yè)的歸屬感和自豪感，增強了企業(yè)的凝聚力；七是堅持以文化育人、典型引路為方式，培養(yǎng)了李雙良、馬六孩、葉晉慶、栗俊平、顧翠云等一大批國家級勞動模范，造就了一大批高層次的科技人才和懂經營、善管理的優(yōu)秀經營管理者，培育了一支敢打硬仗、能打勝仗、勇于奉獻的“四有”員工隊伍，為我省企業(yè)的改革發(fā)展提供了人才保障和智力支持。　　幾年來，省屬國有企業(yè)通過不斷深化改革，加強企業(yè)文化建設，培育了核心競爭力和企業(yè)創(chuàng)新能力，提高了經濟效益和管理水平。2005年，由省國資委監(jiān)管的36戶大型國有企業(yè)資產總量達到了2946億元，實現銷售收入1776億元，增加工業(yè)產值476.85億元，上繳稅金252.34億元，實現利潤86.8億元，涌現出了像太鋼集團、山西焦化、國際電力、太原重工、晉城煤業(yè)、潞安礦業(yè)、杏花村汾酒等一批具有相當規(guī)模和市場競爭實力的大公司和大集團。據今年國務院國資委公布的全國國有企業(yè)主要經濟指標統(tǒng)計，我省在全國各省市的排位是總資產第6位，凈資產第5位，銷售收入和利潤為第6位，與2004年省國資委成立時全省經營性資產和總資產排在第17位比，有了很大進步?！　〗陙?，省屬國有企業(yè)在企業(yè)文化建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效。但是，我們必須清醒地看到，省屬國有企業(yè)的企業(yè)文化建設發(fā)展并不平衡，與國內外優(yōu)秀企業(yè)相比，與我們面臨的新形勢、新任務和我們自身的需求相比，還存在比較大的差距，主要表現為：(1)認識程度還不高。一些領導干部對企業(yè)文化建設的重要性認識還不足，文化管理的意識還不強，自覺參與重視的程度還不夠，還沒有將其真正整合到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，列入企業(yè)管理的議事日程，作為一項提高企業(yè)核心競爭力的重要工作來抓；(2)務實程度還不夠。目前，我省的企業(yè)文化建設還沒有真正形成有效的領導體制和工作機制，缺乏總體規(guī)劃，目標、措施還不明確，經費、人員仍需要進一步落實，企業(yè)文化建設政工化、部門化、項目化現象還比較突出，普遍缺乏統(tǒng)一的思想基礎和全員參與的管理互動機制，合力不足，力度不夠；(3)內容還缺乏特色。在企業(yè)文化建設的內容上，不少單位理念雷同，內容相近，共性成分多，個性成分少，缺乏各具特色的文化內涵和張揚個性的創(chuàng)新能力；(4)文化與管理脫節(jié)。一些單位就文化抓文化，企業(yè)文化建設的內容與企業(yè)使命、愿景目標、發(fā)展戰(zhàn)略等不相適應，與員工的切身利益關系不大，缺乏人本性和企業(yè)意識，文化建設與生產經營融合度小，關聯(lián)性差，存在經濟工作與文化管理“兩張皮”現象；(5)檢查考核力度不夠。對企業(yè)文化建設，多數單位倡導布置的多，檢查考核的少，缺乏主要領導親自抓的工作機制和主動參與的內在動力，普遍存在工作人員素質不高，企業(yè)文化建設雷聲大、雨點小、應付差事等形式主義現象；(6)宣傳不夠到位。在企業(yè)文化建設方面，普遍存在宣傳力度小、教育培訓差、基本知識普及率低等方面的問題，不少員工甚至一些中高層管理人員對企業(yè)文化的認識仍然停留在“政治思想工作”加“文體活動”的階段，也有人把“企業(yè)文化”當作一些大同小異的標語、口號或企業(yè)標識，并沒有真正體現出企業(yè)員工所追求的價值觀、經營理念和企業(yè)精神等深厚內涵，也沒有真正發(fā)揮其推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大力量?！　《⒓訌娖髽I(yè)文化建設是國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略選擇　　黨的十六屆四中全會《決定》明確指出：“黨要帶領人民推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，必須大力發(fā)展社會主義文化?！边@就非常突出地強調了文化建設的重要性。作為社會主義文化重要組成部分的企業(yè)文化，是激發(fā)和凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的強大思想基礎，是實現企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的精神動力。在當前，隨著經濟全球化的日益加快，建設先進的企業(yè)文化具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現實意義。一是國有企業(yè)深化改革的有力保障。以市場為導向、以產權制度為核心的國有企業(yè)改革，必然會促進企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，而所有創(chuàng)新的基礎，必須以理念創(chuàng)新為先導，促使員工解放思想觀念、主動參與改革，以合理調整企業(yè)內外的各種利益格局、不斷增強企業(yè)發(fā)展的內在動力、促進企業(yè)改革目標的順利實現。二是適應全球經濟一體化的戰(zhàn)略舉措。目前，全球500強企業(yè)中我省榜上無名，進入中國500強的企業(yè)中，我省也僅有太鋼集團、山西焦煤、山西建工、山西路橋、煤炭進出口、省煤運、潞安礦業(yè)、晉城煤業(yè)、同煤集團和陽泉煤業(yè)集團10戶國有企業(yè)，這與我省在全國經濟發(fā)展中占有的地位、發(fā)揮的作用很不相稱，與山西新型能源和工業(yè)基地建設的發(fā)展需要很不適應。在經濟全球化和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，國有企業(yè)面臨著跨國公司和國內多種所有制企業(yè)的雙重競爭壓力，要實現可持續(xù)發(fā)展，就必須面向世界、面向未來、面向現代化，建設與世界接軌、與時俱進的先進企業(yè)文化。三是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。長期以來，黨堅持對國有企業(yè)實行政治領導，不斷加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設，形成了國有企業(yè)鮮明的政治優(yōu)勢。新形勢下，加強企業(yè)文化建設，更有利于發(fā)揮這種政治優(yōu)勢，增強企業(yè)思想政治工作的針對性、主動性和有效性，幫助員工樹立與社會主義市場經濟相適應的思想觀念和經營理念，為國有企業(yè)全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。四是實現企業(yè)與員工和諧發(fā)展的重要途徑。企業(yè)文化的核心是實施以人為本的管理，從本質上講也是做人的工作的。建設先進的企業(yè)文化，可以營造一種良好的企業(yè)氛圍和人才輩出的人文環(huán)境，促進有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”員工隊伍建設和企業(yè)家隊伍、經營管理者隊伍、專業(yè)技術人才隊伍等企業(yè)各類人才隊伍的建設，實現員工與企業(yè)的互動雙贏和和諧發(fā)展?！　∪?、加強省屬國有企業(yè)文化建設的幾點思考　　機遇與挑戰(zhàn)同在，希望與困難并存。省屬國有企業(yè)要在全球經濟一體化的環(huán)境中做強做大、實現可持續(xù)發(fā)展，就必須緊緊抓住國有企業(yè)深化改革和國家實施中部崛起戰(zhàn)略這個良好的發(fā)展機遇和有利時機，在深化經濟體制改革、完善法人治理結構、轉換經營機制和加速產業(yè)結構調整的過程中，進一步加強企業(yè)文化建設，著力培育企業(yè)核心競爭力?！　?一)明確企業(yè)文化建設的指導思想和戰(zhàn)略目標。企業(yè)文化建設，必須以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，牢固樹立以人為本和全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，在傳承中華民族優(yōu)秀文化和國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，吸收、借鑒國內外先進的管理理念，以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以學習創(chuàng)新為動力，堅持制度創(chuàng)新與觀念創(chuàng)新相結合，著眼于內強素質、外塑形象，立足于文化強省、產業(yè)報國，力爭用3-5年的時間，基本建立起適應世界經濟發(fā)展趨勢、遵循市場經濟發(fā)展規(guī)律、具有鮮明時代特征和符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、體現員工根本利益、反映山西文化發(fā)展和企業(yè)特色的企業(yè)文化體系，培育企業(yè)核心競爭力，為發(fā)展壯大國有經濟，全面推進山西新型能源和工業(yè)基地建設做出新的貢獻?！　?二)規(guī)范企業(yè)文化建設內容和體制機制。文化管理的核心就是要為企業(yè)建立一套做人、處事的價值標準和行為規(guī)范，保證企業(yè)選正確的人、做正確的事，為企業(yè)提供發(fā)展動力和人才保證。加強省屬國有企業(yè)文化建設，必須遵循文化管理的基本原理，扎實推進以下幾方面的工作：一是在大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神的基礎上，按照社會主義市場經濟要求，精心提煉和培育具有鮮明時代特征的企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，構筑引領企業(yè)發(fā)展之魂；二是在概括和總結企業(yè)生產經營與管理實踐的基礎上，吸收優(yōu)秀的文化成果與管理經驗，確立與市場經濟相適應的經營宗旨、管理哲學、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)道德等理念體系，全面加強企業(yè)管理，推動企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展；三是以人本管理為主線，寓文化理念于管理制度中，改革完善企業(yè)勞動、人事與收入分配制度，建立企業(yè)績效考核制度與獎懲激勵機制，整合企業(yè)制度，優(yōu)化管理流程，開發(fā)人力資源，以科學的制度體系規(guī)范企業(yè)行為，以有效的制度創(chuàng)新提高企業(yè)管理水平；四是以塑造企業(yè)形象為目的，規(guī)范企業(yè)識別系統(tǒng)，加強企業(yè)文化設施建設，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，打造企業(yè)品牌，增強企業(yè)的市場占有率和社會影響力，提升企業(yè)的知名度、信譽度和美譽度，樹立企業(yè)良好的社會形象?！　∑髽I(yè)文化建設是一項系統(tǒng)的管理工程，需要企業(yè)各個部門的密切配合與通力合作，才能有效實施。在管理體制機制的建設上，應按照省國資委制定出臺的《關于加強企業(yè)文化建設的指導意見》要求，成立與企業(yè)法人治理結構相適應的領導體制和工作機構，確定相對專業(yè)的工作人員，建立工作制度與考評激勵機制，真正做到領導重視、人員落實、制度保證、經費保障，確保企業(yè)文化建設步入決策理性化、管理制度化、操作規(guī)范化的良性發(fā)展軌道?！　?三)推進省屬企業(yè)文化建設理論研究與實踐創(chuàng)新。企業(yè)文化是一門系統(tǒng)性、實踐性較強的綜合管理科學。省企業(yè)文化研究會、省屬企業(yè)文化建設工作機構與廣大理論工作者，要以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，緊密結合我省企業(yè)的產業(yè)特點和加快新型能源與工業(yè)基地建設的實際，按照面向世界、面向未來、面向現代化和系統(tǒng)、科學、實用的原則，加強企業(yè)文化理論研究和實踐探索。一是從解決企業(yè)面臨的主要矛盾入手，圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的主要矛盾和突出問題，集中精力在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理體制與企業(yè)兼并重組等一些重大問題上進行研究和探討，制定省屬國有企業(yè)企業(yè)文化建設與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；二是從企業(yè)文化建設的機制、內容上入手，總結成功經驗，為我省企業(yè)文化建設提供一套科學、規(guī)范、具體、可操作的評價體系；三是從企業(yè)資產重組、體制變革和制度創(chuàng)新入手，加強對企業(yè)文化建設中帶有全局性、前瞻性和戰(zhàn)略性問題的研究，為省屬企業(yè)文化建設提供理論支撐與經驗指導，扎實推進國有企業(yè)文化建設在市場經濟條件下的轉型與再造，為省屬國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻?！　?作者系山西省國資委黨委常務副書記）

三、可持續(xù)發(fā)展措施？

1、必須加強宣傳教育，努力增強全民族的人口意識、資源意識、環(huán)保意識。

2、必須始終堅持經濟發(fā)展與控制人口兩手抓，繼續(xù)實行計劃生育這一基本國策，控制人口數量。同時要努力提高人口素質，使沉重的人口負擔轉變?yōu)樨S富的人力資源。

3、必須把經濟社會發(fā)展與節(jié)約資源、保護環(huán)境結合起來，大力發(fā)展環(huán)保產業(yè)。

4、必須把實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與依法治國、加強法制建設結合起來。

5、必須把實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與科教興國結合起來，合理開發(fā)和利用自然資源，減少資源的浪費和破壞的關鍵要靠科技創(chuàng)新。

四、wto可持續(xù)發(fā)展意義？

1.充分利用國內外資源，協(xié)調國民經濟發(fā)展。

2.引進先進技術設備、管理經驗，促進生產力發(fā)展。

3.節(jié)約社會勞動，增加生產總量，可以阻止利潤下滑，提高經濟效益，促進國民經濟增長。

4.增收關稅，擴大國家財政收入，增加資本積累。

5.推動對外關系發(fā)展，是對外經濟關系中最基本、最核心、最重要形式，是發(fā)展對外關系的紐帶和手段。

6.可以增加就業(yè)機會，促進社會經濟穩(wěn)定。

7.互通有無，調劑余缺，進口國內市場需要物資，滿足人民日益增長的物質、文化需要。

8.有助于參與經濟全球化的過程，參與國際分工。

9.有利于推動經濟體制創(chuàng)新，加快經濟體制改革進程。

10.有利于推進行政體制改革，促進政府宏觀調控和提高行政效率

五、wto可持續(xù)發(fā)展目標？

提高生活水平，保證充分就業(yè)，大幅度和穩(wěn)定地增加實際收入和有效需求，擴大貨物和服務的生產與貿易，按照可持續(xù)發(fā)展的目的，最優(yōu)運用世界資源，保護環(huán)境，并以不同經濟發(fā)展水平下各自需要的方式，加強采取各種相應的措施；積極努力，確保發(fā)展中國家，尤其是最不發(fā)達國家在國際貿易增長中獲得與其經濟發(fā)展需要相稱的份額。

WTO的具體目標是：建立一個完整的、更具活力和永久性的多邊貿易體制，以鞏固原來的關貿總協(xié)定為貿易自由化所作的努力和烏拉圭回合多邊貿易談判的所有成果。為實現這些目標，各成員應通過互惠互利的安排，切實降低關稅和其它貿易壁壘，在國際貿易中消除歧視性待遇。概括起來，就是實現貿易自由化。根本目標：在全球范圍內，實現物流、人力流、資金流（投資自由化）、技術流（知識產權）四大流動。

六、能源可持續(xù)發(fā)展概念？

能源可持續(xù)發(fā)展是指各種能源在當代得到有效的開發(fā)與利用,同時又能夠為后代創(chuàng)造持續(xù)利用各種能源條件的一種發(fā)展過程。

七、可持續(xù)發(fā)展的名詞？

可持續(xù)發(fā)展

其他含義

經濟增長模式

科學發(fā)展觀的基本要求之一。關于自然、科學技術、經濟、社會協(xié)調發(fā)展的理論和戰(zhàn)略。最早出現于1980年國際自然保護同盟的《世界自然資源保護大綱》：“必須研究自然的、社會的、生態(tài)的、經濟的以及利用自然資源過程中的基本關系，以確保全球的可持續(xù)發(fā)展。”1981年，美國布朗（Lester R. Brown）出版《建設一個可持續(xù)發(fā)展的社會》，提出以控制人口增長、保護資源基礎和開發(fā)再生能源來實現可持續(xù)發(fā)展。1987年，世界環(huán)境與發(fā)展委員會出版《我們共同的未來》報告，將可持續(xù)發(fā)展定義為：“既能滿足當代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構成危害的發(fā)展?！彼到y(tǒng)闡述了可持續(xù)發(fā)展的思想。1992年6月，聯(lián)合國在里約熱內盧召開的“環(huán)境與發(fā)展大會”，通過了以可持續(xù)發(fā)展為核心的《里約環(huán)境與發(fā)展宣言》、《21世紀議程》等文件。隨后，中國政府編制了《中國21世紀人口、資源、環(huán)境與發(fā)展白皮書》，首次把可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略納入我國經濟和社會發(fā)展的長遠規(guī)劃。1997年的中共十五大把可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略確定為我國“現代化建設中必須實施”的戰(zhàn)略。2002年中共十六大把“可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強”作為全面建設小康社會的目標之一。

八、2021可持續(xù)發(fā)展內容？

可持續(xù)發(fā)展涉及可持續(xù)經濟、可持續(xù)生態(tài)和可持續(xù)社會三方面的協(xié)調統(tǒng)一，要求人類在發(fā)展中講究經濟效率、關注生態(tài)和諧和追求社會公平，最終達到人的全面發(fā)展。這表明，可持續(xù)發(fā)展雖然緣起于環(huán)境保護問題，但作為一個指導人類走向21世紀的發(fā)展理論，它已經超越了單純的環(huán)境保護。它將環(huán)境問題與發(fā)展問題有機地結合起來，已經成為一個有關社會經濟發(fā)展的全面性戰(zhàn)略。具體地說：

（1） 在經濟可持續(xù)發(fā)展方面：可持續(xù)發(fā)展鼓勵經濟增長而不是以環(huán)境保護為名取消經濟增長，因為經濟發(fā)展是國家實力和社會財富的基礎。但可持續(xù)發(fā)展不僅重視經濟增長的數量，更追求經濟發(fā)展的質量?？沙掷m(xù)發(fā)展要求改變傳統(tǒng)的以“高投入、高消耗、高污染”為特征的生產模式和消費模式，實施清潔生產和文明消費，以提高經濟活動中的效益、節(jié)約資源和減少廢物。從某種角度上，可以說集約型的經濟增長方式就是可持續(xù)發(fā)展在經濟方面的體現。

（2）在生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面：可持續(xù)發(fā)展要求經濟建設和社會發(fā)展要與自然承載能力相協(xié)調。發(fā)展的同時必須保護和改善地球生態(tài)環(huán)境，保證以可持續(xù)的方式使用自然資源和環(huán)境成本，使人類的發(fā)展控制在地球承載能力之內。因此，可持續(xù)發(fā)展強調了發(fā)展是有限制的，沒有限制就沒有發(fā)展的持續(xù)。生態(tài)可持續(xù)發(fā)展同樣強調環(huán)境保護，但不同于以往將環(huán)境保護與社會發(fā)展對立的做法，可持續(xù)發(fā)展要求通過轉變發(fā)展模式，從人類發(fā)展的源頭、從根本上解決環(huán)境問題。

（3）在社會可持續(xù)發(fā)展方面：可持續(xù)發(fā)展強調社會公平是環(huán)境保護得以實現的機制和目標?？沙掷m(xù)發(fā)展指出世界各國的發(fā)展階段可以不同，發(fā)展的具體目標也各不相同，但發(fā)展的本質應包括改善人類生活質量，提高人類健康水平，創(chuàng)造一個保障人們平等、自由、教育、人權和免受暴力的社會環(huán)境。這就是說，在人類可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)中，經濟可持續(xù)是基礎，生態(tài)可持續(xù)是條件，社會可持續(xù)才是目的。下一世紀人類應該共同追求的是以人為本位的自然——經濟——社會復合系統(tǒng)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

作為一個具有強大綜合性和交叉性的研究領域，可持續(xù)發(fā)展涉及到眾多的學科，可以有不同重點的展開。例如，生態(tài)學家著重從自然方面把握可持續(xù)發(fā)展，理解可持續(xù)發(fā)展是不超越環(huán)境系統(tǒng)更新能力的人類社會的發(fā)展；經濟學家著重從經濟方面把握可持續(xù)發(fā)展，理解可持續(xù)發(fā)展是在保持自然資源質量和其持久供應能力的前提下，使經濟增長的凈利益增加到最大限度；社會學家從社會角度把握可持續(xù)發(fā)展，理解可持續(xù)發(fā)展是在不超出維持生態(tài)系統(tǒng)涵容能力的情況下，盡可能地改善人類的生活品質；科技工作者則更多地從技術角度把握可持續(xù)發(fā)展，把可持續(xù)發(fā)展理解為是建立極少產生廢料和污染物的綠色工藝或技術系統(tǒng)。

九、可持續(xù)發(fā)展的內容？

1、經濟可持續(xù)發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展鼓勵經濟增長而不是以環(huán)境保護為名取消經濟增長，因為經濟發(fā)展是國家實力和社會財富的基礎。但可持續(xù)發(fā)展不僅重視經濟增長的數量，更追求經濟發(fā)展的質量；

2、生態(tài)可持續(xù)發(fā)展。可持續(xù)發(fā)展要求經濟建設和社會發(fā)展要與自然承載能力相協(xié)調。發(fā)展的同時必須保護和改善地球生態(tài)環(huán)境，使人類的發(fā)展控制在地球承載能力之內；

3、社會可持續(xù)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展強調社會公平是環(huán)境保護得以實現的機制和目標。可持續(xù)發(fā)展指出世界各國的發(fā)展階段可以不同，發(fā)展的具體目標也各不相同，但發(fā)展的本質應包括改善人類生活質量，提高人類健康水平，創(chuàng)造一個保障人們平等、自由、教育、人權和免受暴力的社會環(huán)境。

十、可持續(xù)發(fā)展目標分類？

答：可持續(xù)發(fā)展目標包括以下17個方面：

目標1：在世界各地消除一切形式的貧窮

目標2：消除饑餓，實現糧食安全，改善營養(yǎng)和促進可持續(xù)農業(yè)

目標3：讓不同年齡段的所有的人過上健康的生活，提高他們的福祉

目標4：提供包容和公平的優(yōu)質教育，讓全民終身享有學習機會

目標5：實現性別平等，保障所有婦女和女孩的權利

目標6：為所有人提供水和環(huán)境衛(wèi)生并對其進行可持續(xù)管理

目標7：每個人都能獲得價廉、可靠和可持續(xù)的現代化能源

目標8：促進持久、包容性和可持續(xù)經濟增長，促進充分的生產性就業(yè)，促進人人有體面工作

目標9：建造有抵御災害能力的基礎設施、促進具有包容性的可持續(xù)工業(yè)化，推動創(chuàng)新

目標10：減少國家內部和國家之間的不平等

目標11：建設包容、安全、有抵御災害能力的可持續(xù)城市和人類社區(qū)

目標12：采用可持續(xù)的消費和生產模式

目標13：采取緊急行動應對氣候變化及其影響

目標14：養(yǎng)護和可持續(xù)利用海洋和海洋資源以促進可持續(xù)發(fā)展

目標15：保護、恢復和促進可持續(xù)利用陸地生態(tài)系統(tǒng)，可持續(xù)地管理森林，防治荒漠化，制止和扭轉土地退化，提高生物多樣性

目標16：創(chuàng)建和平和包容的社會以促進可持續(xù)發(fā)展，讓所有人都能訴諸司法，在各級建立有效、負責和包容的機構

目標17：加強執(zhí)行手段，恢復可持續(xù)發(fā)展全球伙伴關系的活力。