【簡介：】一、可持續(xù)發(fā)展的含義是什么？"可持續(xù)發(fā)展"是指·既能滿足當代人的需求，又不對后代人的需求構成危害的"發(fā)展。這個概念是在1987年由世界環(huán)境與發(fā)展委員會向聯(lián)合國
一、可持續(xù)發(fā)展的含義是什么？
"可持續(xù)發(fā)展"是指·既能滿足當代人的需求，又不對后代人的需求構成危害的"發(fā)展。這個概念是在1987年由世界環(huán)境與發(fā)展委員會向聯(lián)合國提交的一份題為《我們共同的未來》的報告中提出的。
可持續(xù)發(fā)展就是建立在社會、經濟、人口、資源、環(huán)境相互協(xié)調和共同發(fā)展的基礎上的一種發(fā)展。
二、人才熱度含義？
是以人才政策為基礎，以全面吸引人才的熱潮為表現形式的一種現象。其中包括對人才的生活保障政策、對其未來的發(fā)展激勵手段和整體環(huán)境的創(chuàng)造與改善。
吸引人才熱的方法
1、豐厚實在的待遇
應聘工作的人，第一看的就是錢，即待遇。所以如果想招到合適的人才，特別是那些搶手的人才，就一定不要吝惜錢財。
2、良好的發(fā)展前景
有遠大理想，希望有一番大建樹的人才，找工作很看重崗位的發(fā)展前景。所以在招聘時務必要體現出該崗位的發(fā)展空間來。
3、規(guī)范化管理
許多人才拒絕掉一個公司的理由都是不正規(guī)。主要包括管理、分工、制度上的不正規(guī)。不正規(guī)往往意味著不公平，意味著努力得不到回報、意味著任人唯親……所以加強規(guī)范化管理能更好地吸引人才。
三、可持續(xù)與可持續(xù)發(fā)展的區(qū)別含義
1、可持續(xù)發(fā)展的含義：指自然、經濟、社會的協(xié)調統(tǒng)一發(fā)展，這種發(fā)展既能滿足當代人的需求，又不損害后代人的長遠利益。
2、可持續(xù)發(fā)展有著原則：首先是公平性原則。所謂的公平性是指機會選擇的平等性：其次是可持續(xù)性原則。這里的可持續(xù)性是指生態(tài)系統(tǒng)受到某種干擾時能保持其生產率的能力。
3、再次是可持續(xù)發(fā)展的和諧性原則。如果每個人在考慮和安排自己的行動時，都能考慮到這一行動對其他人（包括后代人）及生態(tài)環(huán)境的影響，并能真誠地按“和諧性”原則行事，那么人類與自然之間就能保持一種互惠共生的關系，也只有這樣，可持續(xù)發(fā)展才能實現。
四、可持續(xù)發(fā)展觀的含義是什么？
可持續(xù)發(fā)展觀是科學發(fā)展觀的核心內容，可持續(xù)發(fā)展是指既滿足當代人的需要，又不損害后代人滿足需要的能力的發(fā)展。我國人均資源相對不足，生態(tài)環(huán)境基礎薄弱，選擇并實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是中華民族徹底擺脫貧困、創(chuàng)建高度文明的明智選擇。中國科學院《中國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略報告》（1999年）提出，我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略必須實現三大目標，實現人口規(guī)模的零增長，實現能源消耗的零增長，實現生態(tài)退化的零增長。而在三大目標的實現中，人口數量的零增長居首。
五、簡述可持續(xù)發(fā)展的含義和實現途徑？
含義：可持續(xù)發(fā)展是指既滿足當代人需要有不對后代人滿足需要的能力構成威脅的發(fā)展它們是一個密不可分的系統(tǒng)，既要達到發(fā)展經濟的目的，又要保護好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環(huán)境，使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)?？沙掷m(xù)發(fā)展與環(huán)境保護既有聯(lián)系，又不等同。環(huán)境保護是可持續(xù)發(fā)展的重要方面?？沙掷m(xù)發(fā)展的核心是發(fā)展，但要求在嚴格控制人口、提高人口素質和保護環(huán)境、資源永續(xù)利用的前提下進行經濟和社會的發(fā)展。發(fā)展是可持續(xù)發(fā)展的前提；人是可持續(xù)發(fā)展的中心體；可持續(xù)長久的發(fā)展才是真正的發(fā)展。使子孫后代能夠永續(xù)發(fā)展和安居樂業(yè)。
要求：
（1）生產過程的生態(tài)化。在生產過程中，建立一種無廢料、少廢料的封閉循環(huán)的技術系統(tǒng)。傳統(tǒng)的生產流程是“原料——產品——廢料”模式。這里追求的只是產品，但加入生產過程與產品無關的都作為廢料排放到環(huán)境中。
（2）經濟運行模式的生態(tài)化。我們應當運用經濟的機制刺激和鼓勵節(jié)約資源和環(huán)境保護，把節(jié)約資源和環(huán)境保護因素作為經濟過程的一個內在因素包含在經濟機制之中。
六、試述可持續(xù)發(fā)展旅游的含義和內容？
答：旅游可持續(xù)發(fā)展的內容是：指不破壞當地自然環(huán)境不損壞現有和潛在的旅游資源，及合理利用旅游資源，保護已開發(fā)的現有的情況下，在環(huán)境、社會，經濟三效合一的基礎上持續(xù)發(fā)展的旅游經濟開發(fā)行為。
含義是：旅游可持續(xù)發(fā)展不僅推動了經濟建設的可持續(xù)發(fā)展，而且保護了現有的生態(tài)環(huán)境不被破壞。
七、人才力量含義？
治國之要，惟在得才。當今世界，人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源，人才競爭是綜合國力競爭的核心。只有把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位上才能用好人才，讓人才充分展示才華，使人才能夠才盡其用。
千秋基業(yè)，人才為本。人才合理流動是實現人才資源有效配置的必然選擇，充分發(fā)揮人才效能，推動社會和諧發(fā)展具有基礎性意義。用人單位必須敞開大門，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，創(chuàng)新人才評價機制，完善科技獎勵制度，營造良好創(chuàng)新環(huán)境，最大限度的吸引人才。
“不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境是人才工作的重要抓手之一?！蹦邸叭瞬帕α俊币獔猿肿龊萌瞬欧展ぷ鳎糜凶銐虺砷L空間的事業(yè)留人，用真心實意的感情留人，用有和貢獻相匹配的待遇留人，用宜業(yè)宜居的環(huán)境留人。多和人才交心，及時了解人才的內心狀況，幫助他們解決困難和問題，破除他們工作上生活上的各種困擾，努力營造更加尊重知識、尊重人才的良好氛圍，增強人才的歸屬感。
人能盡其才則百事興。人才是經濟社會發(fā)展的第一資源。在全面深化體制機制改革進入攻堅階段的關鍵時期，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，把各方面優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)發(fā)展中來。
知識就是力量，人才就是未來。人才成長的歷程是長期的，必須確立人才發(fā)展長期戰(zhàn)略目標，這是發(fā)揮人才第一資源作用的必然要求。當然，廣大人才也要以時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，主動擔當，積極作為，刻苦鉆研，勤奮工作。
八、可持續(xù)發(fā)展的含義和內容是什么？可持續(xù)發(fā)展有哪些準則？
可持續(xù)發(fā)展的含義：
可持續(xù)發(fā)展決不包括侵犯國家主權的含義；要達到可持續(xù)的發(fā)展，涉及國內合作和國際合作；可持續(xù)發(fā)展意味著走向國家和國際公平，包括按照發(fā)展中國家的發(fā)展計劃向其提供援助；可持續(xù)發(fā)展要有支援性的國際經濟環(huán)境，從而導致各國，尤其是發(fā)展中國家經濟的持續(xù)增長和發(fā)展；可持續(xù)發(fā)展意味著要維護、合理使用并增強自然資源基礎；可持續(xù)發(fā)展還意味著在發(fā)展計劃和政策中納入對環(huán)境的關注和考慮，而不是在發(fā)展援助方面的一種新的附加條件。
可持續(xù)發(fā)展的內容：
當代人與后代人之間的關系。地球環(huán)境只有一個，當代人和后代人都必須依賴這唯一的物質基礎而生存和發(fā)展；當代人與人、國與國之間的關系。窮人與富人、發(fā)展中國家與發(fā)達國家之間在生活條件方面的巨大差異，是一切社會不公平的最基本的根源。發(fā)展與環(huán)境的關系。發(fā)展是必需的，但發(fā)展必須是可持續(xù)性地。地球自然環(huán)境資源是一切經濟發(fā)展的基礎條件，可持續(xù)發(fā)展即意味著對環(huán)境的保護和改善以便當代人和后代人都能在良好的環(huán)境條件中滿足其發(fā)展的需要。
可持續(xù)發(fā)展的準則：
三個基本倫理準則:代內公正，代際公正及人與自然和諧發(fā)展。
九、人才和信息匯聚的含義？
人才：是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動，并對社會或國家做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
信息匯聚：多種來源的信息面向一定主題或內容的集中?；诙鄟碓葱畔⒌募?，信息的跨系統(tǒng)搜索、提煉和整合是其中的關鍵；面向用戶的信息聚合，則是根據用戶的信息需求進行信息的跨系統(tǒng)搜索，通過過濾實現面向用戶的信息集中。
十、人才的標準四層含義？
人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。 具體到企業(yè)中，人才的概念是這樣的：是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創(chuàng)造性勞動并對企業(yè)發(fā)展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。 企業(yè)的人才總量包括經營人才、管理人才、技術人才和技能人才。經營人才指企業(yè)的單位負責人和部門負責人；管理人才、技術人才是具有中級及以上專業(yè)技術資格或本科及以上學歷的人員；技能人才是在生產技能崗位工作，具有高級工及以上技能等級或具有專業(yè)技術資格的人員。 從目前我國統(tǒng)計口徑來說，所謂人才還是具有中專（職高）學歷及以上或具有初級職稱及以上的工作人員。
