【簡(jiǎn)介:】一、招聘專員工作內(nèi)容?候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編
一、招聘專員工作內(nèi)容?
候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。
二、人事專員工作內(nèi)容?
人事專員工作內(nèi)容
招聘 :人事專員可以進(jìn)行招聘網(wǎng)站的維護(hù),簡(jiǎn)歷的下載和初步篩選,電話預(yù)約面試,以及面試的接待和記錄工作,能力強(qiáng)的人事專員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級(jí)以下人員的面試工作了。入職管理:offer的發(fā)放,入職當(dāng)天的接待,入職材料的收取。
薪酬:社保公積金辦理,考勤制作,工資制作發(fā)放。培訓(xùn):準(zhǔn)備培訓(xùn)教室,布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),通知發(fā)布,現(xiàn)場(chǎng)簽到。員工關(guān)系:勞動(dòng)合同初簽,續(xù)簽,相關(guān)企業(yè)活動(dòng)的協(xié)助。績(jī)效:績(jī)效指標(biāo)維護(hù),績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算。離職管理:退工單開具,離職交接手續(xù)是否齊備。
三、數(shù)據(jù)專員工作內(nèi)容?
數(shù)據(jù)專員的工作內(nèi)容是:1、數(shù)據(jù)提取,滿足產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)人員的臨時(shí)統(tǒng)計(jì)需求。
2、對(duì)接數(shù)據(jù)研發(fā)部門,處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報(bào)表的需求。
3、整理數(shù)據(jù)表單,匯報(bào)用或監(jiān)控用。
4、會(huì)有些分析工作,分析項(xiàng)目的效果。
四、招聘專員主要工作內(nèi)容?
全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
1、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。
2、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作(80%);每周、每月、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;發(fā)現(xiàn)問題,完善工作流程,完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
五、稽核專員工作內(nèi)容?
稽核人員的從業(yè)要求:稽核是稽查和復(fù)核的簡(jiǎn)稱,內(nèi)部稽核制度是內(nèi)部控制制度的重要組成部分,故對(duì)從業(yè)人員的要求很高:知識(shí)淵博,(要有企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、投資/法律等方面的綜合知識(shí),了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn),通曉企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理,精通企業(yè)內(nèi)部控制制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程)為人要正直,責(zé)任心要強(qiáng),要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)能力 ?! ∫?、稽核專員主要工作內(nèi)容如下: 1、了解公司狀況,熟悉各崗位要求,對(duì)于不符合不適應(yīng)崗位要求的人或事,對(duì)公司提出良性建議; 2、了解公司所有體系文件,必須熟悉了解每個(gè)制程的管控重點(diǎn),實(shí)際查看是否符合制程規(guī)定所在; 3、了解公司業(yè)務(wù)狀況,營(yíng)運(yùn)狀況,對(duì)有疑問提出建議; 4、 公司所有體系文件必須熟練,所有體系文件的保管和歸類; 5、客戶稽核時(shí)相關(guān)文件的審核(自評(píng)表),與現(xiàn)場(chǎng)符合性的調(diào)查; 6、陪同客戶稽核,匯總客戶提出的問題點(diǎn),并跟催改善結(jié)果; 7、現(xiàn)場(chǎng)各部門的實(shí)際操作與文件的一致性,不符合的跟蹤改善; 8、實(shí)際人員的紀(jì)律與廠紀(jì)廠規(guī)的符合性; 9、員工素質(zhì)的督促; 10、了解公司現(xiàn)況,做到公平公正看待每個(gè)人員,正確看待每一件事 ; 11、當(dāng)原有文件不能滿足客戶需求或廠內(nèi)需求,文件的變更編寫與發(fā)行、管制; 12、客戶稽核資料的自評(píng),審核(現(xiàn)場(chǎng)符合性的評(píng)估),客戶稽核的陪同,客戶稽核缺失項(xiàng)的改善追蹤回復(fù),客戶稽核資料的歸檔保存?! 《?、稽核專員主要工作職責(zé)如下: 1、熟知公司各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)流程和規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度,對(duì)稽核的真實(shí)度高度負(fù)責(zé); 2、稽核各部門的業(yè)務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況; 3、對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出意見與上級(jí)匯報(bào)反映; 4、定期對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的問題歸類匯總、分析原因并提出建設(shè)性建議; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容?! ∪?、稽核專員崗位要求如下: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉辦公自動(dòng)化操作,有一定的溝通表達(dá)能力,熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件; 4、有一定的表達(dá)溝通能力,協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠發(fā)現(xiàn)問題并作出分析和判斷; 5、有協(xié)助公司整體管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
六、招聘專員的工作內(nèi)容?
1、職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級(jí)制定的招聘目標(biāo);發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量;搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步分類、篩選、安排面試。
2、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
3、全面負(fù)責(zé)公司所有基層、中高層職位的招聘工作(80%);每周、每月、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告,總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題;負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系,包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;發(fā)現(xiàn)問題,完善工作流程,完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
七、應(yīng)付流程專員工作內(nèi)容?
1、 結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,參與規(guī)劃、設(shè)計(jì)或優(yōu)化公司級(jí)流程體系框架;
2、 負(fù)責(zé)公司在營(yíng)運(yùn)或財(cái)務(wù)領(lǐng)域的核心業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)或優(yōu)化;
3、 進(jìn)行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、評(píng)估與度量流程指標(biāo)設(shè)計(jì);
4、 參與業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、推行、引導(dǎo)和持續(xù)優(yōu)化,進(jìn)行案例總結(jié),提升流程管理成熟度;
二、某商務(wù)公司流程管理專員職位職責(zé):
1、建立流程收集渠道,定期收集有關(guān)流程信息,分析并提交立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告;
2、指導(dǎo)各流程編寫者編制流程,編制與修訂標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)(SOP);
3、審核新增或修改流程的規(guī)范性,提交發(fā)布/修改申請(qǐng);
4、制定流程審計(jì)計(jì)劃,實(shí)施審計(jì),編寫流程審計(jì)報(bào)告及改進(jìn)建議;
5、對(duì)于項(xiàng)目所需資源或重大問題及時(shí)向流程優(yōu)化師提出申請(qǐng)或建議。
八、就業(yè)扶貧專員工作內(nèi)容?
做好轄區(qū)內(nèi)的培訓(xùn),就業(yè)以及扶貧救助等等工作
九、文控專員工作內(nèi)容?
負(fù)責(zé)公司體系文件原件,公司領(lǐng)導(dǎo)受控文件的管理工作。
負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件,外來文件等受控文件管理,發(fā)放,回收,作廢等文控工作。
負(fù)責(zé)對(duì)各部門文件,資料的管理工作進(jìn)行監(jiān)督,指導(dǎo)和檢查。
負(fù)責(zé)體系辦內(nèi)部的文件,記錄表單的編制等。
十、人事專員的主要工作內(nèi)容?
一、工作內(nèi)容有:
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核,包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
二、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng)。包括工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),其他要求則是次要。
擴(kuò)展資料:
1、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式,而且要有良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。
2、在學(xué)歷方面要有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3、大多數(shù)對(duì)人事專員都要有從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí)。