【簡(jiǎn)介：】一、首席技術(shù)官和首席技術(shù)專家區(qū)別？首席技術(shù)官和首席技術(shù)專家是兩個(gè)不同的概念，首席技術(shù)官是指一些研究單位里設(shè)置的一種第一序列的技術(shù)管理者，具體負(fù)責(zé)技術(shù)管理或協(xié)調(diào)工作的組
一、首席技術(shù)官和首席技術(shù)專家區(qū)別？
首席技術(shù)官和首席技術(shù)專家是兩個(gè)不同的概念，首席技術(shù)官是指一些研究單位里設(shè)置的一種第一序列的技術(shù)管理者，具體負(fù)責(zé)技術(shù)管理或協(xié)調(diào)工作的組織者；首席技術(shù)專家是給予在技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域里的專業(yè)技術(shù)能力比較突出，是一個(gè)或幾個(gè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)方面的領(lǐng)軍人物的稱呼。
二、首席技術(shù)專家的定義？
首席專家是指在一個(gè)單位（企業(yè)里），在一定的科技、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域職位最高的，居第一位的專家級(jí)人才。在企業(yè)里，首席專家往往是個(gè)職位。首席專家一般在一個(gè)領(lǐng)域，不僅要負(fù)責(zé)本公司重大項(xiàng)目的攻關(guān)、課題研發(fā)、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)營(yíng)銷等技術(shù)上的問(wèn)題；還要承擔(dān)傳授技術(shù)，為公司培養(yǎng)一批技術(shù)骨干的義務(wù)；其科研成果共享、專利共享、榮譽(yù)共享；同時(shí)還要履行為公司產(chǎn)品發(fā)展提供可行性研究報(bào)告。
三、什么是首席專家？
首席專家是指在一個(gè)單位（企業(yè)里），在一定的科技、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域職位最高的，居第一位的專家級(jí)人才。在企業(yè)里，首席專家往往是個(gè)職位。首席專家一般在一個(gè)領(lǐng)域，不僅要負(fù)責(zé)本公司重大項(xiàng)目的攻關(guān)、課題研發(fā)、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)營(yíng)銷等技術(shù)上的問(wèn)題；還要承擔(dān)傳授技術(shù)，為公司培養(yǎng)一批技術(shù)骨干的義務(wù)；其科研成果共享、專利共享、榮譽(yù)共享；同時(shí)還要履行為公司產(chǎn)品發(fā)展提供可行性研究報(bào)告。首席專家一般要求：
一是具有博士、碩士學(xué)位，有能力牽頭承擔(dān)項(xiàng)目之一或本人擁有其它可實(shí)行產(chǎn)業(yè)化的國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)成果或?qū)＠?，并獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
二是在全國(guó)具有較大影響，國(guó)內(nèi)本學(xué)科同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)帶頭人；
三是在上述項(xiàng)目中取得重大突破，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響或取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；
四是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
四、我國(guó)首席人工智能專家？
吳文俊。
吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)以享譽(yù)海內(nèi)外的杰出科學(xué)家、數(shù)學(xué)大師、人工智能先驅(qū)、中國(guó)智能科學(xué)研究的開(kāi)拓者和領(lǐng)軍人、首屆國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)人工智能學(xué)會(huì)名譽(yù)理事長(zhǎng)吳文俊（1919年5月12日－2017年5月7日）先生命名，由國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)工作辦公室主管、中國(guó)人工智能學(xué)會(huì)主辦，具備提名推薦國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)資格，被譽(yù)為“中國(guó)智能科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)”，代表人工智能領(lǐng)域的最高榮譽(yù)象征。
五、首席專家什么意思？
首席專家是指在一個(gè)單位（企業(yè)里），在一定的科技、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域職位最高的，居第一位的專家級(jí)人才。在企業(yè)里，首席專家往往是個(gè)職位。首席專家一般在一個(gè)領(lǐng)域，不僅要負(fù)責(zé)本公司重大項(xiàng)目的攻關(guān)、課題研發(fā)、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)營(yíng)銷等技術(shù)上的問(wèn)題；還要承擔(dān)傳授技術(shù)，為公司培養(yǎng)一批技術(shù)骨干的義務(wù)；其科研成果共享、專利共享、榮譽(yù)共享；同時(shí)還要履行為公司產(chǎn)品發(fā)展提供可行性研究報(bào)告。首席專家一般要求：
一是具有博士、碩士學(xué)位，有能力牽頭承擔(dān)項(xiàng)目之一或本人擁有其它可實(shí)行產(chǎn)業(yè)化的國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)成果或?qū)＠?，并獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
二是在全國(guó)具有較大影響，國(guó)內(nèi)本學(xué)科同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)帶頭人；
三是在上述項(xiàng)目中取得重大突破，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響或取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；
四是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
六、卞克首席運(yùn)營(yíng)專家怎么樣？
卞克首席運(yùn)營(yíng)專家很好。卞克首席運(yùn)營(yíng)專家卞克先生熟讀四書(shū)，善于經(jīng)商，《菜根譚》一書(shū)是先生鐘愛(ài)之一，從文章中悟商道，將四川泡菜小題大做，化平凡為神奇。吃得菜根，百事可為，獨(dú)具慧眼的卞克先生于1998年8月18日，率先在成都市羊西線創(chuàng)辦“成都菜根香泡菜酒樓”，這是蓉城早以“菜根香”命名的泡菜風(fēng)味酒樓。以獨(dú)特的菜肴體系，別致的裝修風(fēng)格吸引了眾多食客，生意Ji其火爆。正是由于菜根香紅紅火火，使得一些仿冒者垂涎，在2000年里成都引發(fā)了以“菜根香”命名的眾多的仿冒酒樓。
七、醫(yī)院首席專家什么意思？
醫(yī)院首席專家是指在醫(yī)院里，在醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域職位最高的，居第一位的專家級(jí)人才。
首席專家一般在一個(gè)領(lǐng)域，不僅要負(fù)責(zé)本公司重大項(xiàng)目的攻關(guān)、課題研發(fā)、項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)營(yíng)銷等技術(shù)上的問(wèn)題；還要承擔(dān)傳授技術(shù)，為公司培養(yǎng)一批技術(shù)骨干的義務(wù)；其科研成果共享、專利共享、榮譽(yù)共享；同時(shí)還要履行為公司產(chǎn)品發(fā)展提供可行性研究報(bào)告。
首席專家一般要求：一是具有博士、碩士學(xué)位，有能力牽頭承擔(dān)項(xiàng)目之一或本人擁有其它可實(shí)行產(chǎn)業(yè)化的國(guó)際、國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)成果或?qū)＠@得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。二是在全國(guó)具有較大影響，國(guó)內(nèi)本學(xué)科同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)帶頭人；三是在上述項(xiàng)目中取得重大突破，在國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生重大影響或取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益；四是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。
八、勝利油田首席高級(jí)專家有哪些？
油氣勘探首席高級(jí)專家 宋國(guó)奇油氣工程首席高級(jí)專家 韓來(lái)聚采油工程首席高級(jí)專家 王增林油氣開(kāi)發(fā)首席高級(jí)專家 王端平都是什么地質(zhì)院鉆井院采油院搞研究出身的，沒(méi)有什么現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
九、國(guó)網(wǎng)首席專家享受什么待遇？
1. 首席師實(shí)行津貼制。不同層級(jí)首席師和專家每人每月享受高額津貼。
2.基層單位首席師、專家任職經(jīng)歷等同于副科級(jí)任職經(jīng)歷；國(guó)電電力首席師、高級(jí)專家任職經(jīng)歷等同于正科級(jí)任職經(jīng)歷。
3.被評(píng)聘首席師和專家的人員，在同等條件下優(yōu)先享有學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和健康休養(yǎng)資格。參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和健康休養(yǎng)期間的工資及福利待遇按正常出勤對(duì)待，且不影響正常帶薪休假時(shí)間。
考核管理
考核結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等級(jí)。
1.考核組織：
實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，三年一次任期考核，每年一次年度考核。
2.考核內(nèi)容：
工作業(yè)績(jī)、崗位勝任素質(zhì)、職業(yè)操守。
3.考核結(jié)果的使用：
考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，同等條件下可以優(yōu)先續(xù)聘； “基本稱職”的不得申報(bào)下一輪次的評(píng)選；“不稱職”的直接解聘，且不得申報(bào)下一輪次的評(píng)選。
十、技能專家和技術(shù)專家的區(qū)別？
主要區(qū)別性質(zhì)不同
1、技能專家
通過(guò)練習(xí)獲得的能夠完成一定任務(wù)的人員。技能按其熟練程度可分為初級(jí)技能師和中級(jí)技能師及高級(jí)技能師。初級(jí)技能師只表示“會(huì)做”某件事，而未達(dá)到熟練的程度。
初級(jí)技能如果經(jīng)過(guò)有目的、有組織的反復(fù)練習(xí)，動(dòng)作就會(huì)趨向自動(dòng)化，而達(dá)到技巧性技能階段。中級(jí)技能師表示做某件事達(dá)到了一定的程度，但是在深點(diǎn)的技能有沒(méi)有掌握好。高級(jí)技能師熟練掌握扎實(shí)的技術(shù)，并且經(jīng)驗(yàn)豐富。
2、技術(shù)專家
專業(yè)技術(shù)人員，指依照國(guó)家人才法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)國(guó)家人事部門全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)。
在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書(shū)并從事專業(yè)技術(shù)管理工作，在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后考取了國(guó)家執(zhí)行資格并具有專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)證書(shū)的人員。
