【簡介：】竹木纖維集成墻面使用壽命長短跟產(chǎn)品質(zhì)量有一定的關(guān)系，
全新料：整體板面呈乳白色，具有一定的光澤度，壽命一般在10年以上；摻加回料：根據(jù)摻加回料的比例不同，顏色會(huì)從乳白色往咖啡色
竹木纖維集成墻面使用壽命長短跟產(chǎn)品質(zhì)量有一定的關(guān)系，
全新料：整體板面呈乳白色，具有一定的光澤度，壽命一般在10年以上；摻加回料：根據(jù)摻加回料的比例不同，顏色會(huì)從乳白色往咖啡色呈現(xiàn)，摻加的越多顏色越深，還有一種情況是為了掩蓋摻加回料的事實(shí)，在里面添加染色劑，也會(huì)呈現(xiàn)咖啡色，壽命一般在5年以內(nèi)；全回料：一般呈現(xiàn)深咖啡色或綠色，一般3個(gè)月就會(huì)出現(xiàn)不同程度的質(zhì)量問題。
對于“灰色強(qiáng)奸”你了解多少？它和“職場潛規(guī)則”是一回事嗎？
01 我們先來了解一下什么是“灰色”。先舉一個(gè)真實(shí)的案例。為了不涉及當(dāng)事人的隱私，我們在這里用小A來稱呼當(dāng)事人。
小A是某縣單位職工，她老公在市里工作。為了能調(diào)到市里和老公團(tuán)聚，她不得不四處去找門路走關(guān)系調(diào)到市里。然而，調(diào)到市里3年后，她就跟老公離婚了。原因是她調(diào)到市里后，生了一個(gè)小孩，長到一歲后，他老公看小孩越來越不像自己，遂起疑心，偷偷帶著小孩去做了親子鑒定。鑒定結(jié)果，小孩真的和她老公沒有血緣關(guān)系。她老公一怒之下把她告上法庭，控告她對婚姻不忠，讓她凈身出戶，并賠償損失。
小A凈身出戶，自己一個(gè)人撫養(yǎng)一個(gè)小孩，又要上班，非常辛苦，一怒之下，她把當(dāng)年幫她調(diào)動(dòng)的官員告上了法庭，告他，要求賠償損失并撫養(yǎng)孩子。
誰知官員不認(rèn)賬，認(rèn)為她當(dāng)年是你情我愿的，是，不是。
而小A控告說，官員就是，她和官員發(fā)生關(guān)系，他都已經(jīng)五十多歲了，都謝頂了，并不是自己自愿。
而官員也反駁說，我并沒有強(qiáng)迫她，她是自愿的。
雙方爭持不下，最后法院按照“誰主張誰舉證”的原則，讓小A拿出官員她的證據(jù)。
小A說，小孩就是最好的證據(jù)，因?yàn)橥ㄟ^DNA鑒定，小孩和官員有血緣關(guān)系。
然而，法庭并沒有采納，因?yàn)樾『⒑凸賳T有血緣關(guān)系，不構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，并不能證明官員就了小A。
最后，法院只判定，官員必須支付撫養(yǎng)費(fèi)，而小A提出的指控并不成立。
那么，這種介于和之間的婚外性行為，既不是，也不是，怎么給它定性呢？
這種情況，就是所謂的“灰色”了。
是指男性用暴力手段違背女性的意愿，強(qiáng)行與女性發(fā)生性關(guān)系。其特點(diǎn)有二：
違背婦女意愿；強(qiáng)行發(fā)生關(guān)系。是指有配偶的男性或女性違背各自夫妻忠實(shí)義務(wù)與他人發(fā)生性關(guān)系的行為。有3個(gè)特征：
發(fā)生關(guān)系的雙方有配偶，可以都有配偶或一方有配偶。雙方都是有意愿的。違背夫妻忠實(shí)義務(wù)?；疑橛诤椭g，它是指發(fā)生關(guān)系的一方并非情愿，但也不反抗，而是迫于各種原因，心不甘情不愿與表面自愿與對方發(fā)生關(guān)系的行為。灰色的特征是：
發(fā)生關(guān)系的一方有意愿，另一方?jīng)]有意愿。一方迫于別一方的壓力或利益的引誘，為了利益不得不同意發(fā)生關(guān)系。是違背道德的婚外性行為。從理論上講，法律并沒有給灰色明確的定義，因?yàn)樗⒉环戏蛇m用范圍。也就是說，灰色并不違法，但違背倫理道德。
02 然后再來了解一下什么是“職場潛規(guī)則”職場潛規(guī)則就是沒有明文規(guī)定的、約定成俗的、被廣泛認(rèn)同的一些上不了臺(tái)面的一些職場規(guī)則。
比如：
寧得罪君子不得罪小人的職場保身哲學(xué)。多一事不如少一事的躺平思想。多種花少栽刺的職場生存之道。互相拆臺(tái)一起垮臺(tái)、相互吹捧共同進(jìn)步的職場升遷秘籍等等。03 “灰色”和“職場潛規(guī)則”的區(qū)別和聯(lián)系首先明確：“灰色”和“職場潛規(guī)則”不是一回事，它們之間的關(guān)系，是包含和被包含的關(guān)系。職場潛規(guī)則有幾十條，其中就包含有“灰色”?！盎疑辈挥|犯法律，但違背道德倫理。
職場潛規(guī)則包含灰色，灰色只是職場潛規(guī)則里面的一種。
04 我們該如何規(guī)避職場潛規(guī)則或灰色？堅(jiān)持“人間正道是滄?！钡睦砟?，在職場中弘揚(yáng)正氣，自覺抵制職場潛規(guī)則。為人公道正派，在職場中潛別人辦事，不見色起意。常思職場潛規(guī)則之害，自己不參與就好。調(diào)整心態(tài)，看到別人因走潛規(guī)則而獲利不眼紅，不跟風(fēng)。我是犁子，職場精英培訓(xùn)師。大家對此有什么看法，請?jiān)谠u論區(qū)留言。
“灰色”和“職場潛規(guī)則”可以說完全不是一回事，二者有本質(zhì)的區(qū)別，“灰色”并非是自愿的基礎(chǔ)上，而“職場潛規(guī)則”是完全自愿且主動(dòng)的。
舉個(gè)例子比較好理解。職場中，小芳和小明是同事關(guān)系，小明平日里對小芳很關(guān)照，人也很好，小芳對小明的內(nèi)心是有好感的。正好趕上兩人出差，晚上小明強(qiáng)行與小芳發(fā)生關(guān)系，對于小芳而言，他倆的關(guān)系根本達(dá)不到發(fā)生關(guān)系，可是經(jīng)過反抗無效，只能被迫與小明發(fā)生關(guān)系。但是出于各方面考慮，比如小明是熟人，礙于顏面等原因，小芳沒有報(bào)警，只是默默忍受了。以上這個(gè)情況就屬于“灰色”，它主要發(fā)生在熟人之間，比如領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、同學(xué)等等，而非陌生人，在對方強(qiáng)行與自己發(fā)生關(guān)系后，自己出于各方面因素，只能默默承受，不敢聲張，看似非暴力，但實(shí)際上個(gè)人覺得也算。
“職場潛規(guī)則”那就是完全不同的概念，這是一種女方為了上位，自愿用身體換取一定的利益行為。比如，小明是小芳的上司，小芳明明知道小明對她有想法，還是主動(dòng)靠近，在于小明發(fā)生關(guān)系后，小明能夠在工作中給小芳很多捷徑，這就屬于“潛規(guī)則”，目的性極強(qiáng)，可以看作一種交易。
最后，可以最簡單的總結(jié)區(qū)分方式，“灰色”是指熟人之間違背女方意愿而發(fā)生關(guān)系的行為，而且女方默默忍受?！奥殘鰸撘?guī)則”就是以上位為目的，以交易為手段，而發(fā)生的關(guān)系行為。
