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航空公司的收益管理員是干嘛的

作者: 發(fā)布時(shí)間: 2022-10-11 03:28:31

簡介:】本篇文章給大家談?wù)劇逗娇展镜氖找婀芾韱T是干嘛的》對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助。本文目錄一覽:
1、航空公司的航線收益管理員工作內(nèi)容是什么啊?


2、UA是按照什么規(guī)則

本篇文章給大家談?wù)劇逗娇展镜氖找婀芾韱T是干嘛的》對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽:

航空公司的航線收益管理員工作內(nèi)容是什么啊?

航線收益管理員崗位職責(zé)頻道為各位用戶提供關(guān)于航線收益管理員工作職責(zé)及任職要求,此外還介紹了關(guān)于航線收益管理員崗位工資及學(xué)歷分布情況以及更多與航線收益管理員崗位相關(guān)的其他信息。

航空公司的航線收益管理員既要負(fù)責(zé)制定散客銷售計(jì)劃,又要負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)位計(jì)劃;既要負(fù)責(zé)“艙位設(shè)置數(shù)”投放到位,又要控制航班的“銷售進(jìn)度”——不能設(shè)置數(shù)給足以后就不管銷售進(jìn)度是過快還是過慢了。

既要保證航班客座率(避免座位虛耗),又要盡量提高平均票價(jià)(避免座位賤賣);既要準(zhǔn)確地知道自己的各個(gè)航班優(yōu)劣品質(zhì)是如何分布。

擴(kuò)展資料:

航空公司的航線收益管理員工作的注意事項(xiàng):

1、打好理論基礎(chǔ):了解一個(gè)工作,先從讀書開始——尤其是越難上手的工作,越需要大量的理論儲備。目前收益管理的書籍都主攻“算法”這一塊,其實(shí)主要對開發(fā)收益管理軟件(比如PROS,比如OD收益分析系統(tǒng))的公司有好處,對于航線員來說,其實(shí)用處不大。

2、認(rèn)識到理論的局限性:實(shí)際工作中,航線員對于某條航線的“市場規(guī)律”的把握和對“客流特點(diǎn)”的認(rèn)識,比鉆研收益管理軟件的后臺算法重要得多。

PROS等等這些收益管理的軟件,只是提供了一種科學(xué)的工具這些想法包括但不限于:要把某個(gè)航班開到幾折起售、投放多少個(gè)座位數(shù)、什么節(jié)點(diǎn)收高艙位,等等。

3、勤思考、多分析、多總結(jié):要對航線的市場規(guī)律有充分的認(rèn)識,一是離不開豐富的經(jīng)驗(yàn),必須長期管理某條航線才能形成可靠的經(jīng)驗(yàn);二是需要詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析,這一點(diǎn)更重要。

參考資料:百度百科-航空公司

UA是按照什么規(guī)則把人扔下飛機(jī)的

實(shí)際上,美聯(lián)航共將4名乘客趕下飛機(jī),有3名照做,1名乘客表示拒絕于是發(fā)生了暴力事件。那美聯(lián)航選取乘客的標(biāo)準(zhǔn)是什么?真如有些報(bào)道中所說的“隨機(jī)”么?微信公眾號西雅圖雷尼爾從行業(yè)角度進(jìn)行了解釋,虎嗅對關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行摘錄。值得注意的是被抽中的4名乘客中,3位是亞裔。

航司的收益管理

先說說航空公司的收益管理,收益管理首先就是起源于航空界,然后慢慢推廣到其他在特定時(shí)間內(nèi)供給剛性的行業(yè)。比如酒店,比如高爾夫球場,演唱會,醫(yī)療等等。本質(zhì)上是一種以統(tǒng)計(jì)科學(xué)為基礎(chǔ)的價(jià)格歧視 。玩法不可謂五花八門。

航空公司收益管理最關(guān)鍵的內(nèi)容就是艙位控制。作為普通乘客對機(jī)票定價(jià)的原理完全是一頭霧水。甚至航空公司內(nèi)部的人員都搞不清楚,到底這個(gè)座位價(jià)格是怎么定的。

什么是艙位?

你買票的時(shí)候,比如買經(jīng)濟(jì)艙,你會看到Y(jié)艙,M艙,S艙等等。那這些艙位究竟是什么意思呢?為啥航司的座位分那么多的艙位?在飛機(jī)上坐你旁邊的那個(gè)家伙是M艙,你的是Y艙。難道他坐的是真皮的座位,我做的是帆布的?上飛機(jī)一看,都是一模一樣的座位,那為啥他花的價(jià)格只有我的一半?!!

憑什么!

收益管理的核心理念就是:同樣一個(gè)座位,每個(gè)乘客愿意花多少錢是不一樣的。比如西雅圖飛上海的座位,有的人就想找個(gè)時(shí)間去上海,不急,但只愿意掏500美元,有的人明天就要開會,愿意掏2000美元。而座位完全是一模一樣的。

當(dāng)資源供給固定的情況下,把座位定價(jià)和愿意掏錢買的人數(shù)畫一個(gè)曲線,就是上面那條曲線。隨著價(jià)格增加,購買的人數(shù)減少。隨著價(jià)格降低,購買的人數(shù)增多。如果對于單一艙位而言,那就定一個(gè)固定的價(jià)格,取得最大的面積(藍(lán)色的那塊)就夠了。國內(nèi)的高鐵就是這個(gè)策略。二等座就是單一價(jià)位,社會主義高鐵畢竟不是以盈利為唯一目的的。

但是問題來了,航空業(yè)的資本家肯定要利益最最大化的,那么可以改改策略,看人下菜。比如顧客愿意提前24天前購買,而且會在目的地呆個(gè)周六晚上,那么這樣的顧客,可以賣便宜一些,如果你是火上房的商務(wù)客戶,那我就價(jià)格高一些,狠狠宰一刀,這樣那就產(chǎn)生了上圖綠色那些塊收益。

這樣,航司就發(fā)明了子艙位比如Y,B,M,Q這些(B好像不用了),然后用各種條件限制那些商務(wù)客戶,只能買貴的。

現(xiàn)在明白了你買的機(jī)票上YMQS這些艙位的含義了吧。

都是套路啊。當(dāng)然套路還包括 Overbooking超售,F(xiàn)are Class Mix (Flight Leg Optimization) 嵌套艙位,Traffic Flow (O-D) Control (Network Optimization) OD控制等等。全都tmd是套路。

什么是超售?

再說說超售的原理(套路)。

首先航司的客座率無論是國內(nèi)還是國外,通常都在82%左右。

超售的一個(gè)主要原因在于noshow(訂了機(jī)票單沒有登機(jī),2007年的數(shù)據(jù),美國境內(nèi)航班在起飛前noshow的比例會達(dá)到15%~20%) 。

問題來了,如果如果機(jī)票不退不改,那么航空公司拉椅子就拉椅子唄,但是,一般還是可以退一些或者改簽的。那么問題又來了,航司的收益部門就要開始計(jì)算:能不能多賣一些票,比如200個(gè)人的飛機(jī),我賣220張票,如果正好有20個(gè)人noshow,那么我既能多收一筆退票費(fèi),又沒有空著一個(gè)座位!

那到底超售多少呢?拍腦袋不行的,所以會有一套收益系統(tǒng)來算,收益系統(tǒng)會計(jì)算一個(gè)數(shù)叫AU,即Authorized Limit 一般這個(gè)數(shù)都會大于飛機(jī)上的座位數(shù)。這個(gè)數(shù)是怎么計(jì)算的呢?流程圖就不貼了。

簡單來講就是最大化收益:平衡拉椅子損失與超售之后補(bǔ)償用戶的損失。如果賣了220張票,有201個(gè)人來,只有200個(gè)座位,那怎么辦,而且來的那個(gè)是商務(wù)旅客,必須要走的怎么辦。不就是錢嘛~~重賞之下必有勇夫:

所以收益管理部門會計(jì)算,DB (Denied boarding 無法登機(jī))的成本是多少,DB的概率。再算算,拉椅子的成本是多少,算算空拉椅子的概率。

總的成本就算出來了。然后每天晚上航空公司的收益管理系統(tǒng)就會吭哧吭哧算算這個(gè)參數(shù)。最好的參數(shù)就是,飛機(jī)的客座率高,而且超售沒有人投訴。

Denied Boarding的代價(jià)

可是問題又來了Deny Boarding的代價(jià)究竟是多少呢?

在乘客不鬧,航司按套路出牌的情況下:

比如多給點(diǎn)錢,這個(gè)事情,也就平下去了。因?yàn)槊總€(gè)人對時(shí)間和價(jià)格的敏感程度不同。比如我是出來旅游的,晚點(diǎn)早到一個(gè)地方,對我影響不大。我個(gè)人還是很期盼出現(xiàn)超售這種情況的。因?yàn)橛袝r(shí)我晚走半天,等于白撿一張機(jī)票的錢,還能坐頭等艙,何樂不為。

不過呢,航司最近幾年學(xué)壞了。

首先,即使遇到超售,不給你補(bǔ)償,能賴就賴掉?,F(xiàn)在能保證給補(bǔ)償?shù)囊簿褪莇elta(達(dá)美航空)。

其實(shí),補(bǔ)償?shù)奶茁芬埠芏?。比如UA,給小額優(yōu)惠券,而且限制優(yōu)惠券的使用。比如這次給你8張50的優(yōu)惠券,然后每次只能用一張。不禁讓我想起了套路:給你一個(gè)500萬的紅包,只能在買飛機(jī)的時(shí)候可以使用。

這種偷奸?;?,比比皆是。乘客也不傻,幾次下來,voluneteer 就沒了。沒人會為了50美元,在機(jī)場里坐半天,改乘下一個(gè)航班的經(jīng)濟(jì)艙。

數(shù)據(jù)來說話:

2016年愿意當(dāng)志愿者的從11%降到了6%左右,志愿者比例變化最小的是Delta。 Delta其實(shí)是玩超售比較多的,但是對人還算比較真誠的。

如果在志愿者不夠的情況下,那就進(jìn)入了involunteer DB模式了,看下圖數(shù)據(jù)非志愿DB比例,Delta是最低的,廉價(jià)航司SW(西南航空公司)是最高的。

關(guān)鍵問題來了,航司該把哪個(gè)乘客扔下飛機(jī)呢?

因?yàn)橐郧昂剿菊\意滿滿,志愿者也足夠多,所以發(fā)生非志愿DB的情況很少,而且一般發(fā)生都是發(fā)生在登機(jī)口,不會發(fā)生在上了飛機(jī)再扔下來這種事情?,F(xiàn)在由于航司套路太深了,導(dǎo)致志愿者越來越少。所以非志愿扔下飛機(jī)的就越來越多。

你以為這個(gè)系統(tǒng)是隨機(jī)的嗎?naive!你見過頭等艙被丟下的嗎?

上面介紹過艙位的原理,那你覺得如果由你來設(shè)計(jì)強(qiáng)制扔掉的邏輯,你該怎么做,當(dāng)然是從低艙位開始,強(qiáng)制不讓上飛機(jī)都是要花大錢補(bǔ)償?shù)模蚬偎疽膊簧僖?。這些航司都有歷史統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的。

所以有些“聰明的航司”這里再來一把套路,比如他可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù),算一把哪些軟柿子,我就算remove了,也不會投訴我,我甚至可以糊弄一下就少賠了或者就不賠了,這可比按照艙位來remove更加劃算!絕大多數(shù)大公司,背后都有一套陰暗的顧客評分系統(tǒng)或者用戶畫像系統(tǒng)。干嘛的自己去猜吧。

所以這套系統(tǒng),最后挑出來四個(gè)被趕下飛機(jī)的,3個(gè)亞裔。

最后

1.超售參數(shù)都是可以調(diào)整的

2.超售補(bǔ)償都是有法律規(guī)定的。

因?yàn)闅v史上航司計(jì)算無法登機(jī)的成本都沒有把PR的成本做進(jìn)去,沒有把loyalty cost做進(jìn)去,所以超售比例會那么的高!而且其他航司也會注意到這個(gè)事情,在新的時(shí)代,封閉系統(tǒng)的玩法已經(jīng)沒有那么好玩了。

所以航司應(yīng)該做的是降低超售的比例和提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

收益管理的適用行業(yè)有哪些?

? 收益管理亦稱“效益管理”或“實(shí)時(shí)定價(jià)”,是上世紀(jì)八十年代出現(xiàn)的謀求收入最大化的新經(jīng)營管理技術(shù)。收益管理是一種用于制訂最佳定價(jià)方針的手段,而最佳定價(jià)方針能夠使銷售或服務(wù)產(chǎn)生最大利潤。收益管理開始是由民航開發(fā),目的是以最大贏利方式分配一趟航班的座位,以達(dá)到固定能力來匹配各細(xì)分市場的潛在需求。

目前其應(yīng)用領(lǐng)域逐步向酒店、銀行、汽車租賃、交通運(yùn)輸、電信、電力等服務(wù)性行業(yè)拓展。主要有以下特點(diǎn):

1.企業(yè)具備相對固定產(chǎn)能。以航空、酒店等行業(yè)為例。由于行業(yè)特征,都存在前期投資規(guī)模大(如購買新的飛機(jī)、修建新的酒店、開設(shè)新的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等),最大生產(chǎn)或服務(wù)能力在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)固定不變,短期內(nèi)不可能通過改變其生產(chǎn)或服務(wù)能力來滿足需求變化。企業(yè)只有在有限的產(chǎn)能條件下,通過提高管理水平來提高企業(yè)收益。

2.需求可預(yù)測性。航空、酒店、銀行等服務(wù)性企業(yè)的資源可分為有形資源(如飛機(jī)座位、酒店客房、銀行服務(wù)窗口)和無形資源(如酒店入住時(shí)間、銀行窗口排隊(duì)時(shí)間等),其顧客可分為預(yù)約顧客和隨機(jī)顧客,其銷售可分為旺季和淡季。企業(yè)只有通過對計(jì)算機(jī)或人工預(yù)訂系統(tǒng)收集的顧客、市場信息進(jìn)行分析預(yù)測,管理者才能夠了解不同顧客需求變化的規(guī)律和實(shí)現(xiàn)需求轉(zhuǎn)移,并以此制定出合理的資源存量配置和定價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益最大化。

3.產(chǎn)品或服務(wù)具有易失性。與傳統(tǒng)制造業(yè)的產(chǎn)品不同,航空、酒店、銀行等服務(wù)性企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有易失性,即時(shí)效性。其產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)值隨著時(shí)間遞減,不能通過存儲來滿足顧客未來的需要,如果在一定時(shí)間內(nèi)銷售不出去,企業(yè)將永久性地?fù)p失這些資源潛在的收益。企業(yè)只有通過折扣等管理手段降低資源的閑置率,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益增長的目標(biāo)。

4.市場可細(xì)分性。航空、酒店、銀行等行業(yè)面臨以顧客為中心、競爭激烈和需求多元化的市場。不同顧客對企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的感知和敏感度各不相同,采用單一價(jià)格策略將會造成顧客流失或潛在收入流失。比如,航空市場上存在兩類顧客,一類是對價(jià)格不敏感,但對時(shí)間和服務(wù)敏感的商務(wù)顧客,另一類是對價(jià)格敏感,而對時(shí)間和服務(wù)不敏感的休閑顧客。如果采用高價(jià)策略,休閑顧客可能選擇低成本的航空公司或其他交通工具,造成航空公司座位資源閑置。反之,如果采用低價(jià)策略,商務(wù)顧客選擇低價(jià)或因?qū)Ψ?wù)質(zhì)量不滿而流失,造成航空公司潛在收益下降。對市場進(jìn)行有效細(xì)分,為不同需求層次的顧客制定不同價(jià)格和分配不同資源,是解決企業(yè)資源閑置或潛在收益流失的重要途徑。

5.具有隨機(jī)波動性需求。如果顧客的需求確定且無波動,企業(yè)可通過調(diào)整生產(chǎn)和服務(wù)能力來滿足顧客需求。然而,航空、酒店、銀行等行業(yè)面臨顧客需求不確定,呈季節(jié)性或時(shí)段性波動。企業(yè)采用收益管理,在需求旺季時(shí)提高價(jià)格,增加企業(yè)的獲利能力;在需求淡季時(shí)通過折扣等策略來提高資源利用率,減少資源閑置。

6.具有高固定成本和低邊際成本的特點(diǎn)。航空、酒店、銀行等行業(yè)的經(jīng)營屬于前期投資較大的行業(yè),短期內(nèi)改變生產(chǎn)或服務(wù)能力比較困難,但增售一個(gè)單位資源的成本非常低。以波音737-300機(jī)型的航班為例。根據(jù)某航空公司1999年的機(jī)型成本數(shù)據(jù),平均每個(gè)航班的成本如下:總成本大約6萬元左右,其中固定成本大約5.5萬元,而邊際成本僅為0.033萬元。固定成本是邊際成本的1833倍,因而多載旅客能在不明顯增加成本的基礎(chǔ)上獲取更大的利潤,提高企業(yè)的總收益。

7.產(chǎn)品或服務(wù)具有可預(yù)售性。企業(yè)面對需求多元化的顧客采取收益管理,一方面通過提前預(yù)訂,以一定折扣價(jià)格將資源預(yù)售給對價(jià)格敏感的顧客,降低資源閑置概率;另一方面設(shè)置限制條件防止對時(shí)間或服務(wù)敏感的顧客以低價(jià)購買資源,造成高價(jià)顧客的潛在收益流失。同時(shí),對預(yù)訂數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測,根據(jù)不同需求層次的顧客購買資源的概率分布情況,在確保資源不閑置的基礎(chǔ)上,盡量將資源留給愿出高價(jià)的商務(wù)顧客。

關(guān)于《航空公司的收益管理員是干嘛的》的介紹到此就結(jié)束了。

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