【簡介:】1、確定用人的需求人力資源應(yīng)該與用人部門溝通, 了解到招聘崗位的情況,崗位職責(zé)和認(rèn)知資格等,協(xié)助用人部門填寫人才需求表。根據(jù)用人部門需求定制招聘計(jì)劃,內(nèi)容有:大學(xué)生儲(chǔ)備年度
1、確定用人的需求
人力資源應(yīng)該與用人部門溝通, 了解到招聘崗位的情況,崗位職責(zé)和認(rèn)知資格等,協(xié)助用人部門填寫人才需求表。根據(jù)用人部門需求定制招聘計(jì)劃,內(nèi)容有:大學(xué)生儲(chǔ)備年度需求計(jì)劃、需求專業(yè)、需求人數(shù)等數(shù)據(jù)。
2、選擇學(xué)校
為了提高招聘質(zhì)量,節(jié)約時(shí)間,因此在招聘前先確定學(xué)校。人力資源部和用人部門應(yīng)該結(jié)合專業(yè)需求和市場情況,確定哪些學(xué)校是招聘的重點(diǎn),然后聯(lián)系校方負(fù)責(zé)人,獲得他們的支持。
選擇學(xué)校注意兩點(diǎn),一個(gè)是學(xué)校知名度,某個(gè)專業(yè)、領(lǐng)域的知名度處于中上游。另一個(gè)是歷年的招聘數(shù)據(jù),學(xué)校的產(chǎn)出率和公司貢獻(xiàn)等。
3、造勢并發(fā)布招聘信息
主要方式是宣講會(huì),是企業(yè)對(duì)外宣傳的途徑,能夠讓畢業(yè)生提前了解企業(yè)的文化和產(chǎn)品。宣講的時(shí)候選擇職位較高的人,至少是管理層人員,這樣會(huì)讓他們感到重視,內(nèi)容包含薪酬,工作職責(zé),企業(yè)文化和價(jià)值觀等,這個(gè)人一定要口才要好,有技巧,否則別人聽不進(jìn)去,宣講會(huì)算是白忙活了。
4、接受篩選簡歷
用人部門先對(duì)候選人的硬性指標(biāo)要求對(duì)簡歷進(jìn)行篩選,對(duì)于這些畢業(yè)生來說,考察其專業(yè)水平和其他的綜合能力為主。
5、面試和錄用
決定是否被錄用的重要環(huán)節(jié),人多情況下,可采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式”,這種方式比較快捷,還可增加一些情景模擬之類的測評(píng)。面試后,當(dāng)天就需要找出合格人員名單,盡量在次日中午前通知到位。未被錄取可發(fā)短信委婉告知。
招聘準(zhǔn)備工作
1、院校聯(lián)系
與學(xué)校相關(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心電話聯(lián)系,確認(rèn)我司招聘意向及計(jì)劃招聘宣講時(shí)間等。同時(shí)將公司介紹、招聘崗位、職責(zé)要求、招聘流程等發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心,跟進(jìn)學(xué)校及時(shí)在學(xué)校或院系網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。
2、高校拜訪
與目標(biāo)高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師進(jìn)行交流溝通,以下內(nèi)容需溝通確定:溝通并確定最佳宣傳方式,某些學(xué)校不同意張貼海報(bào),所以需要提前溝通清楚。
確定宣講會(huì)的地點(diǎn)(需實(shí)地查看)、時(shí)間、學(xué)校對(duì)接人員姓名及聯(lián)系方式。宣講會(huì)地點(diǎn)原則上安排在學(xué)校或院系的禮堂、大型階梯教室、會(huì)議室,會(huì)場要求音響設(shè)施齊全,硬件條件好為宜;如允許張貼海報(bào),以張貼在學(xué)校宣傳欄、飯?zhí)脼橹鳌?/p>
3、校園宣傳
校園網(wǎng)站:在校園宣講會(huì)前一周委托目標(biāo)院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會(huì)信息