【簡(jiǎn)介：】本篇文章給大家談?wù)劇锻ㄟ^(guò)航空和民用航空有什么關(guān)系》對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、我以后想當(dāng)空乘，爸爸不同意，說(shuō)需要花錢(qián)找關(guān)系才能進(jìn)，是真的嗎？
2、憑
本篇文章給大家談?wù)劇锻ㄟ^(guò)航空和民用航空有什么關(guān)系》對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。
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- 1、我以后想當(dāng)空乘，爸爸不同意，說(shuō)需要花錢(qián)找關(guān)系才能進(jìn)，是真的嗎？
- 2、憑關(guān)系進(jìn)入航空公司的人會(huì)被會(huì)被辭退嗎?
- 3、各位空乘的哥哥姐姐們自己社招進(jìn)航空公司容易還是有關(guān)系進(jìn)航空公司容易啊， 有些人說(shuō)他們社招都是很簡(jiǎn)單
我以后想當(dāng)空乘，爸爸不同意，說(shuō)需要花錢(qián)找關(guān)系才能進(jìn)，是真的嗎？
不一定哦。你既然是選擇的一個(gè)正規(guī)學(xué)校，那么首先成績(jī)要達(dá)到要求才能進(jìn)去，當(dāng)然成績(jī)?cè)礁吒?jìng)爭(zhēng)力越小。
空乘要求很?chē)?yán)格，身體方面和身高也有要求，所以你的條件必須達(dá)到才行。
你爸爸說(shuō)的不對(duì)，1.50的孩子就是花錢(qián)也進(jìn)不去的。條件必須達(dá)標(biāo)才行。
憑關(guān)系進(jìn)入航空公司的人會(huì)被會(huì)被辭退嗎?
只有符合法定條件和程序，航空公司可以辭退試用期滿勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同履行期間，航空公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，航空公司按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成航空公司損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
航空公司辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，航空公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，航空公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
各位空乘的哥哥姐姐們自己社招進(jìn)航空公司容易還是有關(guān)系進(jìn)航空公司容易啊， 有些人說(shuō)他們社招都是很簡(jiǎn)單
招社什么的主要是找人才，如果自身?xiàng)l件合格那就不成問(wèn)題，不用太找關(guān)系，到了航空公司里看的是自己，關(guān)系成不了大事， 貌似廈航國(guó)航都在招!!
你可以上航空公司網(wǎng)站看看啊!
另外還有外航的.去fasco看看.阿提哈和阿聯(lián)酋卡航都在招
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