【簡介：】本篇文章給大家談?wù)劇逗娇展I(yè)試飛》對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助。本文目錄一覽：
1、航空面試要穿什么啊
2、只要是去航空公司面試，不論是初試還是復(fù)試，都要穿職業(yè)裝嗎？
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航空面試要穿什么啊
航司空乘招聘對(duì)應(yīng)聘者的著裝要求是，須著正裝參加面試，女性著白襯衣（非學(xué)校、航空公司制服）、黑色一步裙、黑皮鞋（普通高跟即可，不得有裝飾）；男性著白襯衣（非學(xué)校、航空公司制服）、黑西褲、黑皮鞋（不得有裝飾）。那么在知道了要穿什么參加面試之后，在著裝方面還需要注意哪些呢？鳳天乘云空姐培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小編給大家簡單列舉一下：
1上身白襯衣要合身，過大或太小，會(huì)造成身體比例不均勻，顯腿短或身體短等，而且整體不精神很邋遢。
2在挑選襯衣的時(shí)候，無論是顏色還是款式以保守為宜。不要挑選那些透明材質(zhì)的上衣，也不要蕾絲花邊或雪紡薄紗。如果襯衫稍透，在襯衣里面可以再穿一件小背心，以防走光。
3裙子在膝蓋上下3厘米！不要太短太長，裙子太短是不專業(yè)的表現(xiàn)，會(huì)使面試官對(duì)你的印象大打折扣。
4空乘面試需著黑色高跟鞋，確保鞋子的款式專業(yè)，不花哨，樸素為佳，鞋頭不要太尖，鞋跟不要太高，過高會(huì)影響走姿，最好3~5CM左右～選擇穿起來走得舒服、姿態(tài)好的高跟鞋。與套裝相配，如果身高較高的女生可選擇跟矮的皮鞋，要保持光亮清潔，面試前應(yīng)擦拭干凈。
5是否穿絲襪視空乘招聘要求，如航空公司未做要求，顏色最好選肉色透明的。
6如果穿了絲襪，在面試出發(fā)前可以在包里多準(zhǔn)備一雙，以防腿上的襪子勾破了，或者其他意外情況。
7盡量不帶配飾，或盡可能簡單的飾品?？粘嗣嬖噷儆谡綀龊希粦?yīng)戴手鏈、戒指，也不要戴夸張的耳環(huán)，簡潔的小珍珠耳釘就可以。
只要是去航空公司面試，不論是初試還是復(fù)試，都要穿職業(yè)裝嗎？
這個(gè)問題，應(yīng)該這樣做：
1、如果航空公司對(duì)面試著裝有明確要求，那就遵照執(zhí)行。
2、如果航空公司對(duì)面試著裝沒有要求，那就可以隨便穿……著裝正式一些，更有利于給面試官留下好印象，給自己加分。
空乘面試詳細(xì)流程
空乘面試會(huì)涉及層層考核篩選，各航司的流程和安排也并不是完全一樣，面試具體情況須視航司實(shí)際安排決定，以下內(nèi)容僅供參考。
中國國際航空：身體初檢--初試--英語測試--心理測評(píng)--素質(zhì)訪談--終審
南方航空：初試--復(fù)試--英語口試--試裝--體檢--筆試--終審
東方航空：在線注冊--在線報(bào)名--簡歷篩選--初試--復(fù)試--體檢--背景調(diào)查
海南航空：形象初選--英語測試--筆試--復(fù)試--終審
廈門航空：形象初選--復(fù)試--綜合面試--綜合、英語筆試--體檢
首都航空：
乘務(wù)員招聘：形象初選→英語測評(píng)→心理測評(píng)→綜合復(fù)試→終審→答體檢→培訓(xùn)→入職
安全員招聘：形象初選→體能測試→英語測評(píng)→心理測評(píng)→終選面見→答疑、照相→公文 引進(jìn)→體檢→培訓(xùn)
山東航空：網(wǎng)上報(bào)名→簡歷篩選→短信通知→初選面試→復(fù)試→綜合測評(píng)→體檢→政審
深圳航空：網(wǎng)上報(bào)名—簡歷篩選—宣講（簽到確認(rèn)）—初試—身體初檢—資格審核—筆試—體能測試（僅男生）—復(fù)試—政審注冊—局方體檢—錄用通知—培訓(xùn)/入職
西藏航空：初試（包含初檢）--復(fù)試（包含英語廣播稿測試—且有才藝展示的詢問—試裝拍照—短信郵件通知—體檢—政審—培訓(xùn)
青島航空：宣講、收簡歷—初試—復(fù)試—初檢—心理測試—體檢
天津航空：預(yù)報(bào)名—初試（現(xiàn)場報(bào)名）—英語測試—復(fù)試—終身面見—心理測試—體檢—培訓(xùn)—入職
空乘面試時(shí)有什么內(nèi)容
您好一般情況下考核以下內(nèi)容：
1.儀表形象
這是指應(yīng)聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。航空公司要求應(yīng)聘者體型優(yōu)美、外貌端莊、衣著舉止得體。因?yàn)檠芯勘砻?，一個(gè)儀表端莊、舉止得體的人，一般都會(huì)注意自我約束，并且做事有規(guī)律、責(zé)任心強(qiáng)。
2.表達(dá)能力
這是指空姐面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。通過面試，航空公司主要是考查應(yīng)聘者的音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)，準(zhǔn)確表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確度等。
3.應(yīng)變能力
主要看應(yīng)聘者對(duì)面試考官所提出的問題理解的準(zhǔn)確性，回答的迅速性等。對(duì)于突發(fā)問題和時(shí)間的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事件的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>
4.綜合分析能力
面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
這是強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者是否有與他人合作的精神，是否有理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭理念，在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。隨著航空公司各種知識(shí)、技術(shù)不斷推陳出新，人們在工作學(xué)習(xí)中所面臨的情況和環(huán)境極其復(fù)雜。在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完成處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題并采取切實(shí)高效的行動(dòng)。
因此要求組織成員之間進(jìn)一步相互依靠、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團(tuán)隊(duì)來解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，并進(jìn)行必要的行動(dòng)協(xié)調(diào)，依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作的力量創(chuàng)造奇跡。航空公司空乘招聘不僅強(qiáng)調(diào)個(gè)人的工作能力，更強(qiáng)調(diào)與他人協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
關(guān)于《航空工業(yè)試飛》的介紹到此就結(jié)束了。
