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中國商飛公司上海飛機制造廠待遇怎么樣?

作者:admin 發(fā)布時間: 2023-08-26 01:11:06

簡介:】一、中國商飛公司上海飛機制造廠待遇怎么樣?看你什么崗位的了。機關(guān)的話基本工資3000左右,績效主要看部門,A類的能夠到2000多。 二、中國商飛上海飛機制造有限公司待遇?看你什

一、中國商飛公司上海飛機制造廠待遇怎么樣?

看你什么崗位的了。機關(guān)的話基本工資3000左右,績效主要看部門,A類的能夠到2000多。

二、中國商飛上海飛機制造有限公司待遇?

看你什么崗位的了。機關(guān)的話基本工資3000左右,績效主要看部門,A類的能夠到2000多。

三、中國商飛上海飛機制造有限公司,待遇?

能進商飛的,都特別不錯,比起西飛哈飛沈飛成飛的,待遇是最好的,不過如果在上海工作,就不好說你生活費高低了,如果不在上海本地,那就是相當(dāng)好了!

四、中國聯(lián)通智能工程師待遇?

中國聯(lián)通智能工程師每月工資都是在一萬伍仠元左右,交六險二金,如果能有開發(fā)更新智能產(chǎn)品的公司還會給都獎金。每天工作八個小時,準(zhǔn)時上下班,每月其它福利根據(jù)公規(guī)定的全部都有,星期六星期天全部雙休,一日三餐在公司食堂就餐,飯菜自選不允許浪費。

五、電路工程師待遇怎么樣?

待遇還不錯,在廣西,大約有七八千元每個月的工資收入吧。當(dāng)然,看你進的是哪個公司,一些國企或者上市公司,待遇很高。一般的小公司待遇較低。并且,還有級別的分層,高級電路工程師待遇要比一般基層的工程師要高,各個公司的分級別不一樣,建議你向公司咨詢一下。

六、外企工程師待遇怎么樣?

相當(dāng)好,也許是發(fā)展水平更高,外企工程師待遇很好,正常收入高過國內(nèi)水平一倍左右。

七、PLC工程師待遇怎么樣?

這也分什么樣的公司,正常情況下PLC工程師的工資在8000-12000 左右,不包括五險一金,及其它待遇。 另外,要看公司收益情況,和你的職業(yè)經(jīng)驗體現(xiàn)出的價值。

主要還是看能力,看項目經(jīng)驗,如果你三年經(jīng)驗里其中兩年都是陪產(chǎn)那也要不上價,如果三年一直在干調(diào)試期那就可以要高一點。還有就是你具體是PLC那個行業(yè)的,PLC工程師也分很多種行業(yè) 。

八、pcblayout工程師待遇怎么樣?

從幾個方面考慮:

1、不同的地域差距很大,像北上廣,5k~10幾k的都有,內(nèi)地城市會低;

2、設(shè)計的內(nèi)容和設(shè)計能力,不同產(chǎn)品的layout方法和經(jīng)驗都差很多;

3、出了上班l(xiāng)ayout,layout的工作比較適合接私活,因為不需要知道太多產(chǎn)品設(shè)計的東西,只要有原理圖或網(wǎng)表,機構(gòu)圖,限位圖等就可以在家做了,這部分收入也應(yīng)考慮。我北京的認(rèn)識的,有6k,有8k的,還可以和公司談1w也有。

九、oppo工程師待遇怎么樣?

oppo工程師待遇挺不錯的,每個月薪資在7000~10000不等。

oppo員工的工資是全國平均工資:

1、軟件開發(fā)工程師 ¥8700 比同行業(yè)低15%

2、銷售代表 ¥4000 與同行業(yè)持平

3、業(yè)務(wù)員 ¥2900 比同行業(yè)低20%

4、結(jié)構(gòu)工程師 ¥9000 比同行業(yè)低5%

5、工程師 ¥7250 比同行業(yè)低22%

6、業(yè)務(wù)代表 ¥3630 比同行業(yè)平均水平低17%

7、促銷員 ¥3399 比同行業(yè)平均水平高13%

8、軟件測試工程師 ¥4884 比同行業(yè)平均水平低38%

9、pe工程師 ¥5847 比同行業(yè)平均水平高6%

10、測試工程師 ¥8667 比同行業(yè)平均水平高1%

11、QE工程師 ¥7313 比同行業(yè)平均水平高13%

12、測試開發(fā)工程師 ¥9976 比同行業(yè)平均水平高4%

13、產(chǎn)品經(jīng)理 ¥13570 比同行業(yè)平均水平高14%

14、技術(shù)員 ¥7343 比同行業(yè)平均水平高102%

15、銷售主管 ¥7260 比同行業(yè)平均水平高18%

十、北汽工程師待遇怎么樣?

待遇很不錯平均工資為12573元/月,其中50%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,北汽集團年終獎平均15750元。 北汽集團員工分享說:三年漲一次。漲幅10%。體系完善。一般職員,高級職員,科長,副部長,部長,副總和總經(jīng)理這幾和級別,每上升一個級別,待遇基本上提升20%。

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