【簡(jiǎn)介：】一、保安轉(zhuǎn)正入職手續(xù)？1.1接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。1.2 提供個(gè)人資料：報(bào)到后，

一、保安轉(zhuǎn)正入職手續(xù)？

1.1接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

1.2 提供個(gè)人資料：

報(bào)到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開(kāi)立的個(gè)人存折帳號(hào)告知人力資源部門。

1.3 辦理入職手續(xù)：

（1） 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；

（2） 與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。

1.4 你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

二、入職轉(zhuǎn)正照片要幾寸？

1寸，2寸都行，不過(guò)1寸居多。入職的照片沒(méi)有固定的要求，除非公司有要求，否則無(wú)論是1寸照片還是2寸照片都可以，如果不確定，可以問(wèn)一下公司的HR。入職攜帶的證件照通常需要是近期的，即是3個(gè)月內(nèi)拍攝的。證件照一般是白底、藍(lán)底或紅底的，提交給公司的時(shí)候可以在反面寫上自己的名字。

三、入職轉(zhuǎn)正答辯評(píng)委問(wèn)題？

會(huì)問(wèn)到專業(yè)只是問(wèn)題，也會(huì)問(wèn)一些發(fā)散性思維的問(wèn)題，

四、農(nóng)商行入職多久轉(zhuǎn)正？

農(nóng)商行新員工一般的轉(zhuǎn)正時(shí)間是六個(gè)月，特殊人員是三個(gè)月轉(zhuǎn)正。像銀行這樣的大型國(guó)企，它儲(chǔ)存著國(guó)民的資金和現(xiàn)金流，也牽扯著各式各樣的民生，所以在入職銀行前是必須需要經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，在確認(rèn)可以勝任這項(xiàng)工作之后才會(huì)安排你入職上崗。

崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要就是服務(wù)理念，安全防范等，還有就是各種的業(yè)務(wù)知識(shí)，以及模擬柜面操作訓(xùn)練，內(nèi)容和形式也都十分的豐富，講座理念和模擬實(shí)踐相結(jié)合。而不得不提了就是培訓(xùn)儲(chǔ)蓄這一塊的業(yè)務(wù)，初中政治中想必大家都了解過(guò)銀行的主要業(yè)務(wù)之一便是—儲(chǔ)蓄。

五、入職轉(zhuǎn)正答辯難嗎？

轉(zhuǎn)正是一份工作的重要節(jié)點(diǎn)，轉(zhuǎn)正答辯需要的PPT做的出色也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮，更為出色的ppt能夠讓領(lǐng)導(dǎo)直觀，深層次的了解認(rèn)知你，有利于成功轉(zhuǎn)正。

出色的轉(zhuǎn)正PPT分為四大部分，一是自我介紹。首先介紹自己，一筆帶過(guò)。開(kāi)篇先明確你所在的任務(wù)小組，并且寫明自己在小組內(nèi)做的主要工作，任務(wù)類型。然后從任務(wù)類型的小方面具體到干什么干什么。第三點(diǎn)明確自己未來(lái)轉(zhuǎn)正后的任務(wù)。這樣的三步介紹能夠讓領(lǐng)導(dǎo)更直接的認(rèn)識(shí)到你已經(jīng)對(duì)自己工作非常熟悉明白了。

二是工作總結(jié)。一般公司的試用期大致時(shí)間為三個(gè)月。第一個(gè)月進(jìn)公司首先肯定是先適應(yīng)公司的種種情況，做更深入的公司了解。然后對(duì)職位的了解，所需要的技能了解。第二個(gè)月是學(xué)習(xí)的過(guò)程，職位技能的學(xué)習(xí)，與公司其他員工交流的學(xué)習(xí)。第三個(gè)月是總結(jié)的月份，總結(jié)文案，歸納技巧。工作總結(jié)當(dāng)然是著重寫自己在工作中遇到的問(wèn)題總結(jié)，還有就是如何的學(xué)以致用。

三是工作體會(huì)，一般也分為三部分。工作心得，在工作中遇到的困難，自己在團(tuán)隊(duì)里扮演的角色，以及新的定位。其次就是自己優(yōu)勢(shì)優(yōu)點(diǎn)的分析，劣勢(shì)缺點(diǎn)的分析。如何發(fā)揮所長(zhǎng)避開(kāi)劣勢(shì)，用優(yōu)勢(shì)為團(tuán)隊(duì)更好的服務(wù)，劣勢(shì)不影響整體。

只想能如何順利完成轉(zhuǎn)正答辯因?yàn)檎Ｎ覀冎苯勇殘?chǎng)中都可以我們付出辛苦才能順利的達(dá)成微心愿因?yàn)樯矸葑C都是我們付出心得到的

六、入職轉(zhuǎn)正感想怎么寫？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題挺簡(jiǎn)單的，這就相當(dāng)于一個(gè)總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)的描述。你要把你這一個(gè)月來(lái)自己學(xué)到的東西，哪方面還有不足，以后的工作計(jì)劃及打算全部寫出來(lái)。這就差不多了。

七、入職陜建集團(tuán)多久轉(zhuǎn)正？

現(xiàn)在中建系統(tǒng)基本上都是一年轉(zhuǎn)正，各個(gè)工程局有一定的不同，一般進(jìn)來(lái)的校招生是一年轉(zhuǎn)正，也有特例，每年都會(huì)有一部分會(huì)提前轉(zhuǎn)正，大概是六個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正。

如果是社會(huì)招聘進(jìn)來(lái)的話，需要在面試的時(shí)候就和人力溝通好，可以一個(gè)月轉(zhuǎn)正，兩個(gè)月，最多不超過(guò)三個(gè)月。

八、13薪是轉(zhuǎn)正還是入職？

13薪入職滿一年就可以領(lǐng)取。

13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水;還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

九、勞務(wù)外委人員轉(zhuǎn)正入職條件？

　　工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的?？飘厴I(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

　?。?）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的

　?。?）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；

　?。?）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

　　（4）獲得集團(tuán)公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

　?。?）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

　?。?）參加**職工技能競(jìng)賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

　　（7）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。

　?。?）取得技師或高級(jí)技師職業(yè)資格的。

　　二、勞動(dòng)派遣轉(zhuǎn)正辦理程序

　　（1）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。

　?。?）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊(cè)》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊(cè)”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體)

　?。?）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

　　（4）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同

十、入職蔚來(lái)能轉(zhuǎn)正嗎？

轉(zhuǎn)正當(dāng)然有機(jī)會(huì)，需要看員工的個(gè)人條件，工作熱情以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度。