【簡(jiǎn)介：】一、煤礦超定員標(biāo)準(zhǔn)？答:根據(jù)中華人民共和國(guó)應(yīng)急管理部令第4號(hào)《煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》，煤礦超定員標(biāo)準(zhǔn)是指煤礦未制定或者未嚴(yán)格執(zhí)行井下勞動(dòng)定員制度，或者采掘作業(yè)地點(diǎn)半
一、煤礦超定員標(biāo)準(zhǔn)？
答:根據(jù)中華人民共和國(guó)應(yīng)急管理部令第4號(hào)《煤礦重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》，煤礦超定員標(biāo)準(zhǔn)是指煤礦未制定或者未嚴(yán)格執(zhí)行井下勞動(dòng)定員制度，或者采掘作業(yè)地點(diǎn)半班作業(yè)人數(shù)超過國(guó)家有關(guān)限員規(guī)定20%以上的。不同規(guī)模(產(chǎn)量)礦井或作業(yè)頭面的勞動(dòng)定員不同，規(guī)模越大勞動(dòng)定員越多。
二、轎車的定員標(biāo)準(zhǔn)？
有限制，行駛證上核載人數(shù)是多少就只能坐多少人。5座小轎車只能乘坐6人，包括駕駛員，乘坐6人屬于超載。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》
第四十九條機(jī)動(dòng)車載人不得超過核定的人數(shù)，客運(yùn)機(jī)動(dòng)車不得違反規(guī)定載貨。
第九十條 機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。
第九十二條 公路客運(yùn)車輛載客超過額定乘員的，處200元以上500元以下的罰款；超過額定乘員20%或者違反規(guī)定載貨的，處500元以上2000元以下的罰款。
三、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)？
1、不同級(jí)別的企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)雖基本內(nèi)容大致相同，從不同角度對(duì)人員使用規(guī)定了素質(zhì)要求和數(shù)量界限。
2、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，由于影響人員使用的因素不同，根據(jù)主要影響因?yàn)閯澐殖鋈舾山M分別確定用人標(biāo)準(zhǔn)。
3、在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定可采用（絕對(duì)指標(biāo)）（相對(duì)指標(biāo)），便于按比例核定人數(shù)。
四、航空工業(yè)企業(yè)文化？
也就是航空工業(yè)企業(yè)的文化理念。
1.核心文化成飛精神:勤奮 實(shí)干 創(chuàng)新 奮進(jìn) 企業(yè)愿景:成為技術(shù)領(lǐng)先 管理卓越的世界一流航空制造企業(yè) 企業(yè)價(jià)值觀:祖國(guó)終將選擇那些忠誠(chéng)于祖國(guó)的人 祖國(guó)終將記住那些奉獻(xiàn)于祖國(guó)的人
2.子文化經(jīng)營(yíng)理念:客戶至上 員工為本 管理理念:細(xì)節(jié)決定成敗 人才理念:給有志者舞臺(tái) 給實(shí)干者榮耀 質(zhì)量文化理念:精益求精 持續(xù)改進(jìn)
五、辦公室定員標(biāo)準(zhǔn)？
1.部級(jí)正職和省級(jí)正職工作人員辦公室標(biāo)準(zhǔn)按照54平方左右一人，部級(jí)副職以及省級(jí)副職人員辦公室標(biāo)準(zhǔn)面積按照42平方米左右一人。
2.中央機(jī)關(guān)正處級(jí)辦公室的標(biāo)準(zhǔn)面積為9-12平方米左右，處級(jí)以下職位的標(biāo)準(zhǔn)辦公室面積為6-9平方米左右。
3.市及直屬機(jī)關(guān)單位，所有干部標(biāo)準(zhǔn)辦公室面積為42平方米左右；縣級(jí)直屬機(jī)關(guān)單位標(biāo)準(zhǔn)辦公室面積為30平方米左右；直屬機(jī)關(guān)正科級(jí)人員標(biāo)準(zhǔn)辦公室面積為18平方米左右；科級(jí)以下的工作人員標(biāo)準(zhǔn)辦公室面積為9平方米左右。
六、供熱公司定崗定員標(biāo)準(zhǔn)？
供熱公司定崗定員標(biāo)準(zhǔn):每個(gè)崗位要保證足額的三班倒人員，而且有備員工。保障熱力設(shè)備正常運(yùn)行。
七、工業(yè)企業(yè)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)？
企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)理念中對(duì)企業(yè)及員工進(jìn)行總體約束的標(biāo)準(zhǔn)原則，它不同于企業(yè)的行為規(guī)范那么全面、周密、細(xì)致，而是原則性的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
基本信息
中文名
企業(yè)行為準(zhǔn)則
外文名
Corporate code of conduct
性質(zhì)
原則性標(biāo)準(zhǔn)
什么是企業(yè)行為準(zhǔn)則
企業(yè)行為準(zhǔn)則
它對(duì)企業(yè)及員工的行為有較大的適用性，經(jīng)常強(qiáng)化宣傳，能使企業(yè)及員工以“行為準(zhǔn)則”約束自己，在行為自律中，樹立企業(yè)的良好形象。
企業(yè)行為準(zhǔn)則是企業(yè)期望員工在商務(wù)活動(dòng)中代表企業(yè)履責(zé)行權(quán)時(shí)所應(yīng)遵循的基本原則。員工行為準(zhǔn)則是企業(yè)期望員工在日常工作中所應(yīng)遵循的基本原則。
企業(yè)行為準(zhǔn)則應(yīng)包含的內(nèi)容
企業(yè)行為準(zhǔn)則中應(yīng)該包含的內(nèi)容，其中包括一系列總括性原則，以及把這些原則落到實(shí)處的一系列行為標(biāo)準(zhǔn)。這些總括性原則有以下八個(gè)方面：
企業(yè)行為準(zhǔn)則
1、信托原則就是受托人應(yīng)當(dāng)盡職、謹(jǐn)慎和盡力，維護(hù)并爭(zhēng)取公司利益。
2、產(chǎn)權(quán)原則就是個(gè)人和社會(huì)福利的核心，是檢驗(yàn)任何道德體系的最終標(biāo)準(zhǔn)。
3、可靠原則這意味著做出承諾的時(shí)候要謹(jǐn)慎，不承諾超出自己能力的事情，同時(shí)要切實(shí)履行自愿締結(jié)的合同和自愿承擔(dān)的其他義務(wù)。
4、透明原則它的核心理念就是誠(chéng)實(shí)和尊重真相，這自古以來就被人們視為最基本的道德操守。
5、尊嚴(yán)原則對(duì)人的尊重可能是所有倫理思想的起點(diǎn)，它的基本內(nèi)容包括保護(hù)健康、安全、感情和隱私，禁止羞辱、強(qiáng)迫他人等侵犯基本人權(quán)的行為。
6、公平原則公平歷來都是道德思想的核心，它的重要性在于能促進(jìn)合作、保障合法性和保證群體的生存，一視同仁是它的核心思想之一。
7、公民責(zé)任原則最基本的公民責(zé)任是遵紀(jì)守法，此外還包括維護(hù)"公共產(chǎn)品"，也就是共有的、不可分割的物品，比如自然環(huán)境、公共空間以及合法的政府。
8、響應(yīng)原則公司愿意讓可能受公司活動(dòng)影響的，或者有正當(dāng)理由要求受到關(guān)注（即使沒有這種權(quán)利）的其他各方進(jìn)行交流。
八、山西省煤礦定員標(biāo)準(zhǔn)？
煤礦生產(chǎn)要遵守國(guó)家的規(guī)定，嚴(yán)禁超定員生產(chǎn)，也就是說嚴(yán)禁超員。
煤礦超定員是根據(jù)煤礦的生產(chǎn)規(guī)模，即產(chǎn)能決定的。60萬(wàn)噸/年規(guī)模的井工礦井，每班入井作業(yè)人員不超過100人，圓班不超過300人，60至90萬(wàn)噸/年井工礦井每班入井不超過150人，圓班不超過450人，90至150萬(wàn)噸/年每班入井不超過200人，圓班不超過600人。水文地質(zhì)復(fù)雜礦井，入井人員按國(guó)家規(guī)定系數(shù)增加。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，煤礦生產(chǎn)必須嚴(yán)格執(zhí)行，不允許超定員生產(chǎn)。
九、景區(qū)職工人數(shù)定員標(biāo)準(zhǔn)？
您好！景區(qū)職工人數(shù)定員標(biāo)準(zhǔn)要視景區(qū)面積大小而定，不可一概而論。黃山風(fēng)景區(qū)有員工千人左右，而蘇州西園寺員工總?cè)藬?shù)只有幾十人。另外，旅游淡季和旅游旺季的員工人數(shù)也不一樣。謝謝閱讀！
十、法律判定員工的自殘標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第16條的規(guī)定，職工自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。如果職工是在工作中受到意外傷害，進(jìn)而導(dǎo)致精神疾病，誘發(fā)職工有自殺或自殘行為，則可以認(rèn)定為工傷。
