【簡(jiǎn)介：】首先，明天要去上班這是肯定的。
一方面，領(lǐng)導(dǎo)可能正在氣頭上，習(xí)慣性地說(shuō)一句狠話。你第二天不去上班，他才覺(jué)得奇怪，可能還責(zé)怪你斤斤計(jì)較。
另一方面，即便他真想辭退你，也得簽訂書(shū)面

首先，明天要去上班這是肯定的。

一方面，領(lǐng)導(dǎo)可能正在氣頭上，習(xí)慣性地說(shuō)一句狠話。你第二天不去上班，他才覺(jué)得奇怪，可能還責(zé)怪你斤斤計(jì)較。

另一方面，即便他真想辭退你，也得簽訂書(shū)面文件，只有這樣才能更好地保障自己的權(quán)益，而不是他說(shuō)什么就是什么。要是碰上無(wú)良老板，還可能將過(guò)錯(cuò)直接算在你頭上。但具體如何處理得分情況。

一、領(lǐng)導(dǎo)正在氣頭上，先應(yīng)允，等他平靜后再談之前遇到一位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在辦公室吼，“你明天不用來(lái)上班了?！辈恢赖娜诉€以為人家犯了多大的錯(cuò)，但事實(shí)上，他就這么個(gè)性格。當(dāng)然，話也就這么一說(shuō)，純出出氣，并不是真的想辭退別人。

一次，有位新來(lái)的員工被他一說(shuō)，眼淚立刻就掉下來(lái)了。當(dāng)天下午就在收拾自己的東西，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)反而詫異，你干什么去，還不工作！大家熟悉了他這作風(fēng)后，一旦聽(tīng)到這句話，都低頭應(yīng)允，默不出聲。

題主遇到的情況也可能如此，領(lǐng)導(dǎo)正在氣頭上，這個(gè)時(shí)候，不要做無(wú)謂的爭(zhēng)辯，先走出他的視線，然后把問(wèn)題解決好。等領(lǐng)導(dǎo)平靜了，有什么話再說(shuō)也不遲。

二、確實(shí)想辭退，照常上班，談好待遇再離開(kāi)當(dāng)然，若是領(lǐng)導(dǎo)真心想辭退員工，不管口頭上如何表達(dá)，還是要出具相應(yīng)的證明文書(shū)。如雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

并且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，若是公司真想辭退，也要與公司方談好待遇，簽訂相關(guān)書(shū)面文件再離開(kāi)。在那之前，先照常上班，不要犯錯(cuò)。

三、不管何種情況，冷靜應(yīng)對(duì)，忌意氣用事面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退，心情有所起伏在所難免?？梢栽囋嚒皵?shù)顏色法”讓自己平靜下來(lái)。如這是一張白色的桌子，那有一盆紅色的花等，通過(guò)周圍事物來(lái)轉(zhuǎn)移注意力。若是沖動(dòng)用事，很難保障自己的合法權(quán)益。

只有先冷靜下來(lái)，才能尋找最利于自己的解決方案，如咨詢律師，了解法律條文等等。

此外，更是要小心謹(jǐn)慎，以免事情惡化。若是事情不可轉(zhuǎn)圜，注意收集一定的證據(jù)。如每天上下班的打卡記錄，工作記錄等等。總之，要學(xué)會(huì)將主動(dòng)權(quán)掌握在自己手里。

以上，就是我對(duì)這一問(wèn)題的回答，希望有所幫助。

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